公司试用期培训期间是需要给工资的。下面我从法律角度为您详细解释：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定明确了用人单位支付工资的法定义务。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条进一步规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

2. 试用期培训的性质：

   • 试用期培训是用人单位为了让员工更好地适应工作岗位、提升工作技能而组织的活动，它属于员工为公司付出劳动的一部分。在培训期间，员工同样投入了时间和精力，参与了公司的正常工作活动。

3. 工资支付的要求：

   • 因此，无论员工是否处于试用期，只要提供了正常劳动（包括参加培训），用人单位就有义务支付相应的劳动报酬。

4. 特殊情况：

   • 如果劳动合同中有关于培训期间工资支付的特殊约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么应按照约定执行。但此类约定不得明显损害劳动者的合法权益。

综上所述，公司试用期培训期间不给工资是违法的。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取法律手段来维护自己的合法权益。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。