试用培训期一般是有工资的，但具体是否支付工资以及工资的数额，会受到培训性质、双方约定以及相关法律法规的多重影响。以下是对这一问题的详细分析：
一、不同性质培训的工资支付情况
用人单位自主组织的入职培训或岗位技能培训：
- 一般情况：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期内接受用人单位安排的培训，包括入职培训和岗位技能培训，通常视为正常出勤，应获得相应的劳动报酬。
- 法律依据：这些培训是用人单位为了提升员工的专业技能和工作能力而进行的，属于劳动合同的履行部分，因此劳动者有权获得工资。
专项技术培训（如服务期培训）：
- 一般情况：如果用人单位为劳动者提供了专项技术培训，并约定了服务期，那么在服务期内，劳动者通常需要按照约定履行服务义务。对于这类培训期间的工资支付，法律并没有明确规定必须支付，但双方可以在劳动合同或服务协议中明确约定。
- 特殊情形：若培训并非利用工作时间进行，且双方未特别约定工资支付，则可能不支付工资；但若占用工作时间或合同有约定，则需支付。
其他类型的培训：
- 如实习培训、学徒培训等，其工资支付情况需根据具体法律法规、合同约定及实际情况判断。例如，实习生可能根据实习协议获得一定报酬或补贴。
二、影响培训期间工资支付的因素
培训是否占用工作时间：
- 如果培训是在正常工作时间内进行的，那么劳动者应当获得相应的工资报酬。
- 如果培训是在非工作时间进行的，且双方没有特别约定，那么用人单位可能不需要支付额外的工资。
双方是否有明确约定：
- 劳动合同、培训协议或其他相关文件中关于培训期间工资支付的条款，将直接影响工资支付情况。因此，在签订劳动合同时，劳动者应仔细阅读并理解相关条款，确保自己的权益得到保障。
当地劳动法规和政策：
- 不同地区的劳动法规和政策可能对培训期间的工资支付有不同规定，需结合具体情况分析。例如，某些地区可能规定培训期间工资不得低于当地最低工资标准。
三、工资支付标准
- 若培训期较短：通常不会与常规工作区别对待，应按照正常的工资标准支付。
- 若培训期较长：则工资支付不得低于当地的最低工资标准，这是保障劳动者基本生活需要的法律底线。
- 如入职培训期间为试用期：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定，工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
四、维权方式
如果用人单位以培训期为由拒绝支付工资，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
- 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行沟通，要求其支付应得的工资。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，由其对用人单位进行监督和查处。
- 申请劳动仲裁：在必要时，劳动者还可以申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。
综上所述，试用培训期一般是有工资的，但具体支付情况需根据培训性质、双方约定以及相关法律法规来判断。如果你在试用培训期遇到了工资支付问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。