结论前置：劳动者在试用期培训三天是有权获得工资的，且工资标准需符合法律规定。
法律依据与详细解释
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确了用人单位支付工资的义务，无论劳动者是否处于试用期，只要提供了劳动，就有权获得报酬。
试用期工资标准：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条进一步规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这意味着，即使是在试用期的培训阶段，劳动者的工资也需满足这一最低标准。
培训期间的劳动性质：
- 试用期培训通常被视为劳动者为用人单位提供劳动的一部分，即使培训内容主要是学习或熟悉工作，也视为劳动者在为用人单位服务。因此，用人单位应支付相应的工资。
具体分析
工资数额的计算：
- 具体的工资数额应根据劳动合同中的约定或公司相关政策来确定。如果劳动合同中明确规定了试用期的工资标准，则按照该标准支付；如果没有明确规定，则应参照本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十来计算，同时确保不低于当地的最低工资标准。
- 例如，如果劳动合同约定的日工资为200元，那么培训三天的工资就是600元。如果合同没有明确约定，但本单位相同岗位最低档工资的日工资为180元，那么培训三天的工资至少应为432元（180元*80%*3天，同时需确认不低于当地最低工资标准）。
法律保障与救济途径：
- 若用人单位拒绝支付试用期培训工资，劳动者可以依法维护自己的权益。首先，可以尝试与用人单位协商解决；协商不成时，可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查并责令用人单位限期支付工资。
- 在掌握充分证据的情况下，劳动者还可以直接向劳动仲裁机构提出仲裁申请，要求用人单位依法支付工资。仲裁裁决具有法律效力，用人单位必须履行。
劳动者权益保护建议
保留证据：
- 劳动者在试用期培训期间应保留好相关证据，如劳动合同、培训通知、出勤记录等，以便在需要时提供证明。
及时沟通：
- 如果发现用人单位拒绝支付工资或工资标准不符合法律规定，劳动者应及时与用人单位沟通，明确表达自己的诉求和依据。
寻求法律援助：
- 在协商和投诉无果的情况下，劳动者可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径。
综上所述，劳动者在试用期培训三天是有权获得工资的，且工资标准需符合法律规定。用人单位应依法支付试用期培训工资，不得以任何理由拒绝或拖延支付。劳动者也应了解自己的权益，并在必要时采取合法手段维护自身利益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。