试用期是有工资的，这是基于我国《中华人民共和国劳动合同法》及相关劳动法律法规的明确规定。以下是对这一问题的详细分析：
试用期工资的标准
不得低于本单位相同岗位最低档工资：
- 企业应依据自身岗位工资体系，确定各岗位的最低档工资标准。新员工在试用期的工资不能低于该岗位的这一标准，以确保劳动者在试用期间能够获得与其岗位相匹配的薪酬。
不得低于劳动合同约定工资的百分之八十：
- 如果劳动合同中明确约定了正式聘用后的工资水平，那么试用期工资应不低于该约定工资的80%。例如，若劳动合同中约定的月工资为5000元，则试用期工资至少应为4000元（即5000元的80%）。
不得低于用人单位所在地的最低工资标准：
- 各地区会根据当地经济发展等情况制定最低工资标准，这是保障劳动者基本生活的底线。试用期工资必须高于或等于该地区的最低工资标准，以确保劳动者的基本生活需求得到满足。如果按上述比例计算出的试用期工资低于当地最低工资标准，用人单位应按最低工资标准支付。
试用期工资的支付
- 货币形式按月支付：试用期工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。这是保障劳动者能够及时、足额地收到其应得的劳动报酬。
- 特殊情况下的工资计算：如劳动者在试用期内因故被开除或主动辞职，其工资一般应按照实际工作的天数和双方约定的试用期工资标准来计算，并确保及时支付。
法律责任与维权途径
如果用人单位在试用期内拒绝支付工资或者支付的工资低于法定标准，劳动者可以通过以下途径来维护自己的合法权益：
向劳动监察部门投诉：
- 劳动者可以向当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，请求其介入调查并催讨被拖欠的工资。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并要求用人单位支付欠付的工资。
申请劳动仲裁：
- 劳动者可以申请劳动仲裁，通过法律程序要求用人单位支付欠付的工资，并可能面临相应的法律处罚。劳动仲裁委员会将依法进行裁决，保障劳动者的合法权益。
法律诉讼：
- 在劳动仲裁或劳动监察部门处理后问题仍未得到解决的情况下，劳动者还可以考虑向有管辖权的法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的权益。
举例说明
假设小李与公司签订了一份劳动合同，约定正式聘用后的月工资为6000元。根据法律规定，小李在试用期的工资应不低于以下两个标准中的较高者：一是本单位相同岗位最低档工资（假设为5000元）；二是劳动合同约定工资的80%（即6000元的80%，为4800元）。同时，如果当地最低工资标准为4500元，那么小李的试用期工资应至少为4800元（因为4800元高于4500元和5000元的80%，但在此例中5000元的80%为4000元，低于4800元，所以取4800元）。如果公司实际支付的试用期工资低于这个标准，小李就有权通过上述途径来维护自己的合法权益。
综上所述，试用期是有工资的，且工资标准需严格遵守《劳动合同法》的相关规定。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取合法手段维护自己的合法权益。如果你有任何关于试用期工资或其他劳动法律问题，都可以直接向我咨询。