结论：在大多数情况下，公司培训期间员工是有权获得工资的，具体标准需根据劳动关系、试用期情况以及相关法律法规来确定。以下是对这一问题的详细分析：
一、劳动关系下的工资发放
一般情况：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果劳动者与用人单位建立了正式的劳动关系，且培训是工作的一部分或为了更好地履行工作职责而进行的，那么用人单位应当支付工资。这是因为培训属于劳动者工作内容的一部分，劳动者付出了劳动，就有权获得相应的报酬。
试用期情况：
- 如果培训期间被视为试用期的一部分，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的百分之八十，或不得低于劳动合同约定工资的百分之八十，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这意味着，即使处于试用期，员工在培训期间也有权获得一定比例的工资。
二、非劳动关系下的工资发放
劳务关系：
- 在劳务关系中，是否发放培训期间的报酬取决于双方的约定。如果劳务合同中明确约定了培训期间的报酬，接受劳务一方应按时支付；若未约定，则需双方协商确定。但这种情况相对较少，且通常不涉及正式的劳动关系。
实习关系：
- 对于在校学生实习，实习期间的补贴或报酬通常基于实习协议来确定。如果是学校统一安排的教学实习，企业可能会给予一定补贴，但这不一定属于法律意义上的工资。如果学生以就业为目的与企业建立了事实上的实习劳动关系，企业通常也应支付相应报酬。不过，这更多依赖于实习协议的具体内容。
三、特殊培训情况的处理
入职前培训：
- 若培训是入职的必要条件，且由公司要求员工参加，即使尚未正式入职，用人单位也应当支付培训期间的工资。这是因为员工已经按照公司的要求进行了培训，付出了劳动，有权获得相应的报酬。
专业技术培训与服务期约定：
- 对于用人单位提供专项培训费用进行的专业技术培训，可以与员工签订协议约定服务期。在此情况下，培训期间的工资仍需按正常规定支付。但若员工违反服务期约定，可能需承担违约金责任。不过，这并不影响培训期间工资的支付义务。
四、法律保障与维权途径
- 如果用人单位未按时足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地劳动监察部门投诉，或者向当地人民法院申请支付令，以维护自己的合法权益。这是法律赋予劳动者的权利，也是保障劳动者权益的重要途径。
建议：作为员工，在参加公司培训前，最好了解清楚培训期间的工资待遇情况，并在劳动合同或相关协议中明确约定。如果用人单位未按照约定支付工资，可以及时与用人单位沟通协商，或者通过法律途径维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。