培训工资一般不算作试用期工资。下面我来详细解释一下：

法律背景与解释

1. 试用期工资的定义：

   • 试用期工资是劳动者在试用期间，根据劳动合同约定或国家相关规定，由用人单位支付的劳动报酬。

2. 培训工资的性质：

   • 培训工资通常指的是用人单位为提升员工技能或素质而组织的培训期间支付的报酬。这种报酬可能具有特殊性，如培训补贴、奖学金等，并不直接等同于劳动者在正常工作期间应得的工资。

3. 两者的区别：

   • 试用期工资是劳动者提供正常劳动后的应得报酬，而培训工资则更多地与培训活动本身相关，可能并不直接反映劳动者的劳动价值。
   • 试用期工资受劳动合同法和相关劳动法规的严格保护，而培训工资的具体支付方式和标准则可能由用人单位根据培训情况自行决定。

实际情况分析

• 在实践中，用人单位可能会在劳动合同中明确约定试用期工资和培训工资的具体数额和支付方式。如果合同中有明确约定，那么应当按照合同约定执行。
• 如果劳动合同中没有明确约定，或者约定不明确，那么用人单位应当遵循劳动合同法和相关劳动法规的规定，合理支付试用期工资，并不得将培训工资混同于试用期工资。

法律建议

• 劳动者在签订劳动合同时，应当仔细审查合同条款，特别是关于工资支付的部分，确保自己的合法权益得到保障。
• 如果对试用期工资或培训工资有疑问或争议，应当及时与用人单位沟通协商，或者寻求专业律师的帮助，以维护自己的合法权益。

综上所述，培训工资一般不算作试用期工资。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。