结论前置：

1. 试用期是需要支付工资的，且工资标准不得低于法定要求。
2. 试用期工资的具体标准：不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

详细分析：

试用期工资支付的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一规定明确了试用期工资的支付标准，保障了劳动者在试用期间的合法权益。

试用期工资的具体计算与发放

1. 计算方式：试用期工资的计算通常基于劳动者的出勤天数、工作时长以及约定的工资计算方式。例如，如果劳动合同中约定的月工资为5000元，且试用期出勤天数为应出勤天数的100%（即全勤），则试用期当月工资通常为5000元（但需注意，实际发放可能还需考虑其他因素，如社保扣除、个人所得税等）。若试用期出勤天数不足，则工资将按实际出勤天数和约定的工资计算方式相应折算。

2. 发放时间：用人单位应按照本单位的工资支付周期，定期向试用期劳动者支付工资。一般情况下，工资是按月支付的，且具体支付日期应在劳动合同或单位规章制度中明确约定。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，包括试用期内的工资。

试用期工资的支付形式与维权途径

1. 支付形式：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，试用期工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。这意味着用人单位不能以实物、有价证券等形式替代货币支付工资。

2. 维权途径：如果用人单位未按规定支付试用期工资，劳动者有权采取以下措施维护自己的合法权益：

   • 与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通，了解工资未支付的原因，并协商解决方案。
   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，请求其介入调查并催讨被拖欠的工资。
   • 申请劳动仲裁：劳动者还可以申请劳动仲裁，通过法律程序要求用人单位支付欠付的工资，并可能面临相应的法律处罚。劳动仲裁委员会将依法进行裁决，保障劳动者的合法权益。
   • 法律诉讼：在劳动仲裁或劳动监察部门处理后问题仍未得到解决的情况下，劳动者还可以考虑向有管辖权的法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的权益。

试用期工资的特殊情况

1. 试用期被开除或主动辞职：如果劳动者在试用期内因故被开除或主动辞职，其工资一般应按照实际工作的天数和双方约定的试用期工资标准来计算，并确保及时支付。用人单位不得因劳动者离职而拒绝支付或克扣其应得的工资。

2. 试用期工资低于最低工资标准：如果用人单位支付的试用期工资低于当地最低工资标准，劳动者有权要求用人单位补足差额，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。

总结与建议：

试用期是需要支付工资的，且工资标准必须严格遵守法律规定的最低要求。作为劳动者，在试用期间应了解自己的权利，并在必要时采取合法手段维护自身权益。如果遇到用人单位未按规定支付试用期工资的情况，建议首先与用人单位协商解决；协商无果的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；若问题仍未得到解决，还可以考虑向法院提起诉讼。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。