过了试用期，用人单位应当给劳动者支付工资。试用期是劳动合同期限的一部分，劳动者在试用期内提供了正常劳动，用人单位就应当按照劳动合同约定的标准支付工资。试用期结束后，用人单位会按照既定的工资核算周期和方式，向劳动者发放工资，其数额通常按照劳动合同中约定的工资标准来确定，但不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

若用人单位在试用期结束后无故拖欠或拒绝支付工资，劳动者有权通过合法途径维护自身权益。具体可以采取以下措施：

1. 与用人单位协商解决：首先尝试与用人单位进行沟通，明确工资支付的时间和方式，争取通过协商解决问题。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，要求其对用人单位进行监督检查，并责令用人单位支付拖欠的工资。
3. 申请劳动仲裁：若劳动监察部门未能解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及相应赔偿。
4. 提起诉讼：对仲裁结果不服的，劳动者还可以依法向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。

总之，试用期过后，劳动者有权获得相应工资，用人单位应依法履行支付义务。如遇拖欠工资等违法行为，劳动者应勇敢维权，通过合法途径保护自己的权益。