上班试用期三天过了，劳动者依法应当获得工资。下面我从法律角度为您详细解释这一结论，并提供相应的法律依据和维权建议。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条：明确规定劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不低于劳动合同约定工资的80%，同时这一工资水平还不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一条款直接保障了劳动者在试用期的工资权益。
《中华人民共和国劳动法》第五十条：规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。试用期作为劳动合同的一部分，劳动者在此期间提供的劳动同样应获得相应的报酬。
《工资支付暂行规定（1994年版）》第七条：强调工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，且至少每月支付一次。这一规定确保了劳动者能够按时获得工资，包括试用期的工资。
维权建议
如果用人单位在试用期三天过后没有支付工资，劳动者可以采取以下措施来维护自己的权益：
友好协商：首先尝试与用人单位进行协商解决，明确要求支付应得的工资。这是解决纠纷最直接、最便捷的方式。
投诉举报：若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查，并责令其限期支付工资。这一途径能够有效保障劳动者的合法权益。
申请仲裁：在掌握充分证据的情况下，劳动者可以直接向劳动仲裁机构提出仲裁申请，要求用人单位依法支付工资。仲裁裁决具有法律效力，用人单位必须履行。如果仲裁仍然无法解决问题，劳动者还可以进一步提起诉讼。
总结
试用期是劳动者与用人单位相互了解、考察的重要时期，虽然时间可能较短，但劳动者的劳动权益同样受到法律的严格保护。用人单位应依法支付试用期工资，不得以任何理由拒绝或拖延支付。劳动者也应了解自己的权益，并在必要时采取合法手段维护自身利益。如果您在试用期工资问题上遇到任何困难或疑问，欢迎随时向我咨询。