老板让外出培训，员工仍然是有工资的。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。虽然外出培训并非严格意义上的停工停产，但员工是按照老板的要求，为了提升工作技能或更好地完成工作任务而参加培训，这属于正常的工作安排范畴。

从劳动关系的本质来看，员工接受用人单位的管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。外出培训是用人单位基于自身经营需要或员工职业发展需求而做出的安排，员工在此期间付出了时间和精力，且处于用人单位的管理之下，因此用人单位应当支付工资。

实际情况角度

1. 培训期间正常提供劳动：如果员工在培训期间仍然需要完成一定的工作任务，或者培训本身就是工作的一部分（例如参加行业研讨会并要求撰写报告），那么用人单位显然应当支付工资，且工资标准一般按照劳动合同约定执行。
2. 培训期间未提供劳动但属于工作安排：即便员工在培训期间没有直接从事具体的工作任务，但培训是为了提升员工的工作能力，以便更好地为用人单位服务，这属于用人单位的工作安排。在这种情况下，用人单位也应当支付工资。工资标准通常按照劳动合同约定的正常工作时间工资支付，但也可能存在用人单位与员工协商一致，按照一定比例支付工资的情况，不过这种协商必须是在合法、自愿的基础上进行。

可能的例外情况

虽然一般情况下员工外出培训有工资，但也存在一些特殊情况可能导致工资支付有所不同：

1. 用人单位与员工有特别约定：如果用人单位与员工在劳动合同或培训协议中明确约定了外出培训期间的工资支付方式，例如约定培训期间只支付基本工资或者按照一定比例支付工资，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么应当按照约定执行。但需要注意的是，这种约定不能免除用人单位支付最低工资的义务。
2. 培训属于员工自愿参加且非工作安排：如果培训是员工自愿参加的，并非用人单位的工作安排，且用人单位没有明确要求员工参加培训，那么在这种情况下，用人单位可能没有义务支付工资。不过，这种情况在实际中比较少见，因为大多数培训都是用人单位为了自身利益而安排员工参加的。

法律建议

1. 查看劳动合同和培训协议：员工应当仔细查看自己与用人单位签订的劳动合同以及培训协议（如果有），了解其中关于工资支付的约定。如果发现约定不明确或者存在疑问，可以及时与用人单位沟通，要求明确工资支付方式和标准。
2. 保留相关证据：在参加外出培训期间，员工应当保留好相关的证据，例如培训通知、培训日程安排、与用人单位的沟通记录等，以便在发生工资纠纷时能够证明自己的权益。
3. 与用人单位协商解决：如果员工认为自己在培训期间的工资支付存在问题，可以先与用人单位进行协商解决。在协商过程中，要保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和理由，争取达成一个双方都能接受的解决方案。
4. 寻求法律帮助：如果协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。在处理工资纠纷时，建议员工及时咨询专业律师，以便更好地了解自己的权利和义务，制定合理的维权策略。

总之，老板让员工外出培训，员工一般是有工资的。如果遇到工资支付问题，员工应当积极采取措施维护自己的合法权益。如果你还有其他劳动纠纷方面的问题，可以直接向我咨询。