员工在培训期间，即使没干几天，也是有工资的。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
法律角度
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这意味着，一旦劳动者开始接受用人单位的培训，无论培训时间长短，双方都已经建立了劳动关系。在劳动关系存续期间，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。因此，员工在培训期间，即使只工作了几天，也有权获得相应的工资。
实际操作角度
劳动合同约定：如果劳动合同中明确规定了培训期间的工资待遇，那么用人单位应当按照合同约定支付工资。这是最直接也最明确的依据。
公司规章制度：有些公司可能会在规章制度中明确规定培训期间的工资支付方式。如果规章制度合法且经过民主程序制定，那么它也可以作为支付工资的依据。但需要注意的是，规章制度的制定必须符合法律法规的规定，不能侵犯劳动者的合法权益。
同工同酬原则：如果劳动合同和公司规章制度都没有明确规定培训期间的工资待遇，那么可以参照同工同酬的原则来支付工资。即，如果其他员工在类似情况下获得了工资，那么培训期间的员工也应当获得相应的工资。
特殊情况处理
试用期培训：如果员工处于试用期，并且试用期包含在劳动合同期限内，那么用人单位应当按照试用期工资标准支付工资。试用期工资通常不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
未签订劳动合同：如果员工尚未与用人单位签订劳动合同，但已经实际接受了培训并提供了劳动，那么根据《劳动合同法》的规定，用人单位仍然应当支付工资。在这种情况下，员工可以保留相关证据（如培训记录、工作证等），以便在必要时维护自己的合法权益。
法律建议
保留证据：员工在接受培训期间，应当保留好相关证据，如培训通知、签到记录、工作证等，以便在必要时证明自己与用人单位存在劳动关系并主张工资。
及时沟通：如果员工对培训期间的工资待遇有疑问或不满，应当及时与用人单位沟通并协商解决。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
了解法律法规：员工应当了解自己的合法权益和相关的法律法规，以便在必要时维护自己的权益。
员工在培训期间即使没干几天也是有工资的。如果遇到用人单位拒绝支付工资的情况，员工可以通过法律途径来维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤方面的问题，可以直接向我咨询。