关于“培训但没入职有工资吗”这一问题，结论前置：是否支付工资主要取决于培训的性质、双方是否存在劳动关系或相关约定。以下是从不同角度进行的详细分析：

1. 需要支付工资的情况：

   • 建立劳动关系的培训：如果培训是为了使新员工具备履行特定工作岗位的基本技能和知识，且是新员工入职的必要准备程序，此时双方已建立事实劳动关系。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者只要提供了劳动，用人单位就应支付报酬。因此，在这种情况下，用人单位应支付工资。
   • 约定支付工资的情况：若用人单位与新员工在培训前或培训过程中通过书面协议、口头约定等方式明确了培训期间支付工资及工资标准，那么用人单位应按照约定支付工资。

2. 不需要支付工资的情况：

   • 非特定主体的培训：若培训由第三方机构或学校组织，与未来的用人单位并无直接关联，此时双方未建立劳动关系，用人单位无需支付工资。
   • 自愿参加的通用技能培训：若培训内容属于通用技能培训，并非针对特定工作岗位，且新员工是自愿参加的，双方尚未建立明确的劳动关系，用人单位通常不需要支付工资。

3. 法律建议及维权途径：

   • 如果劳动者认为自己在未入职前的培训应当获得工资而用人单位拒绝支付，首先可以尝试与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
   • 若协商不成，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在投诉或仲裁过程中，劳动者应提供充分的证据来证明自己提供了劳动且用人单位应支付工资。

4. 注意事项：

   • 劳动者在参加培训前，应尽可能与用人单位明确培训期间的工资待遇、工作时间等关键信息，并尽可能签订书面协议以避免后续争议。
   • 用人单位在组织培训时，也应明确培训的性质、目的以及是否支付工资等事项，以避免不必要的法律纠纷。

综上所述，培训但没入职是否有工资主要取决于培训的性质、双方是否存在劳动关系或相关约定。如果您有类似的法律问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问，我会为您提供专业的解答和建议。