关于培训但放弃入职是否有工资的问题，结论如下：

1. 一般情况下，培训期间不视为正式入职，通常无工资：

   • 在大多数情况下，如果劳动者参加了用人单位组织的培训，但最终并未与用人单位建立正式的劳动关系（即未签订劳动合同或未实际入职工作），那么培训期间通常不会被视为正式的工作期间，因此劳动者一般无权要求用人单位支付工资。这是因为工资是劳动者提供劳动后，用人单位根据劳动者的劳动成果或劳动时间支付的报酬，而培训期间劳动者并未提供实际的劳动。

2. 特殊情况下的工资支付：

   • 然而，也存在一些特殊情况。例如，如果用人单位在培训前与劳动者明确约定了培训期间的工资待遇，或者培训是用人单位为了招聘特定人员而进行的必要程序，且双方在培训过程中已经达成了入职的意向（尽管最终未正式入职），那么劳动者可能有权要求用人单位支付一定的培训费用或工资。但这种情况较为罕见，且需要具体的证据来支持劳动者的主张。

3. 法律建议：

   • 对于劳动者而言，在参加用人单位组织的培训前，最好与用人单位明确培训期间的待遇问题，包括是否支付工资、支付多少工资等，以避免后续产生纠纷。
   • 如果劳动者在培训后决定放弃入职，且用人单位拒绝支付培训期间的工资或费用，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，或者向当地的劳动监察部门投诉，甚至通过法律途径来维护自己的权益。但需要注意的是，由于培训期间通常不被视为正式的工作期间，因此劳动者在主张工资或费用时可能面临一定的困难。

4. 可能的法律后果：

   • 如果劳动者未经用人单位同意擅自放弃入职，且用人单位已经为培训投入了成本（如支付了培训费用、安排了培训人员等），那么用人单位可能要求劳动者承担一定的违约责任或赔偿责任。但这种情况也需要根据具体的合同约定和法律规定来判断。

综上所述，培训但放弃入职是否有工资，需要根据具体情况来判断。在大多数情况下，培训期间不视为正式入职，因此通常无工资。但劳动者在参加培训前应与用人单位明确相关待遇问题，以避免后续纠纷。如有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。