结论：在未入职的情况下，如果已经与用人单位达成了用工意向并进行了相关工作准备，但最终未实际入职，一般情况下是没有工资的；但如果在此过程中已经实际提供了劳动，则有权获得相应工资。
详细分析：
未实际入职且未提供劳动的情况：
- 如果只是与用人单位达成了初步的用工意向，进行了面试、签订了意向书等，但并未实际开始工作，也没有为用人单位提供任何劳动，那么在这种情况下，由于没有实际的工作行为，因此通常是没有工资的。
未实际入职但已提供劳动的情况：
- 如果在未正式入职前，已经按照用人单位的要求进行了某些工作准备或实际提供了劳动（如参加培训、完成部分工作任务等），那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者为用人单位提供了劳动，就享有取得劳动报酬的权利。
- 在这种情况下，即使未正式入职，也有权要求用人单位支付已经提供的劳动所对应的工资。工资的计算应当基于实际提供劳动的时间、工作量以及双方约定的工资标准等因素进行。
关于工资支付的特殊情况：
- 如果在未入职过程中，用人单位与劳动者之间有明确的约定，比如约定了试用期前的准备期工资或者某种形式的补偿，那么应当按照约定来执行。
- 另外，如果因为用人单位的原因导致劳动者未能按时入职（如用人单位取消招聘计划、变更入职时间等），且劳动者已经为此付出了努力或产生了损失，那么劳动者也有权要求用人单位给予相应的补偿。
法律建议：
- 如果在未入职过程中已经实际提供了劳动，但用人单位拒绝支付工资，劳动者可以首先与用人单位进行协商，明确自己的权益并要求支付工资。
- 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并责令用人单位支付工资。
- 如果投诉后问题仍未得到解决，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。
总结：
在未入职的情况下，是否有工资取决于是否已经实际提供了劳动。如果未提供劳动，则通常没有工资；如果已经提供了劳动，则有权获得相应工资。如果遭遇工资支付问题，劳动者应积极运用法律武器来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。