结论前置：入职没签劳动合同，自己辞职也是有工资的。下面我从不同角度为你详细分析：

法律角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。虽然未签订书面劳动合同，但双方已经形成了事实上的劳动关系。在这种情况下，劳动者享有与签订书面劳动合同的劳动者同等的权利，包括获得劳动报酬的权利。因此，即使没有签订劳动合同，你辞职后仍然有权获得应得的工资。

工资计算与支付

1. 工资计算：工资的计算通常基于你的实际工作时间、工作内容以及双方约定的薪酬标准。如果你没有与用人单位明确约定薪酬标准，那么可以参照同行业、同岗位的平均工资水平或者用人单位同类岗位劳动者的工资标准来确定。
2. 支付时间：根据《中华人民共和国劳动法》的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，在你辞职后，用人单位应当及时支付你应得的工资。

特殊情况处理

1. 未签劳动合同的双倍工资：如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与你订立书面劳动合同的，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当向你每月支付二倍的工资。这是对你未签订劳动合同的一种补偿，但并不影响你获得应得的工资。
2. 辞职通知与工资结算：在辞职时，建议你提前通知用人单位，并按照用人单位的规定办理离职手续。在办理离职手续时，你可以与用人单位结算工资，并要求用人单位出具工资结算单或者离职证明等文件。如果用人单位拒绝支付工资或者拖延支付工资，你可以通过法律途径来维护自己的权益。

维权建议

1. 与用人单位协商：如果用人单位拒绝支付工资或者拖延支付工资，你可以首先尝试与用人单位进行协商，寻求妥善的解决方案。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查并处理。
3. 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门无法解决问题，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。

最后，入职没签劳动合同并不影响你获得应得的工资。如果你在辞职后遇到工资支付问题，不要慌张，可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。如果你还有其他疑问或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。