未入职是否有工资，主要取决于劳动者是否已经为用人单位实际提供了劳动，以及双方是否存在事实劳动关系。以下是对这一问题的详细分析：
一、通常不支付工资的情况
未形成正式劳动关系：
- 入职手续是确立劳动关系的关键环节。如果劳动者尚未完成入职手续，且未开始为用人单位提供劳动，那么劳动关系尚未正式建立，用人单位一般无义务支付工资。
未提供实质性劳动：
- 工资是对劳动的报酬。如果劳动者虽然到了用人单位，但并未实际为用人单位提供服务或劳动，那么用人单位缺乏支付工资的依据。
二、应当支付工资的情况
已提供劳动并存在事实劳动关系：
- 即使未办理入职手续，但只要劳动者按照用人单位的要求提供了劳动，并接受了用人单位的管理，即形成了事实劳动关系，用人单位就应当支付工资。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第七条也明确指出，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
特殊情况下的工资支付：
- 虽未办入职但已实际工作：在紧急招聘等特殊情况下，劳动者可能提前开始工作，此时用人单位应支付相应工资。
- 双方另有约定：如果劳动者和用人单位通过书面协议或其他形式明确约定，在特定情况下（如未办入职但已提供劳动）支付工资，且该约定不违反法律法规，那么用人单位应按约定执行。
- 试用期工资：试用期内，即使未办入职手续，但劳动者已提供劳动，其工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
- 用人单位原因：如果因用人单位原因导致未能办理入职手续，但劳动者已提供劳动，用人单位仍需支付工资。
三、劳动者权益保护与纠纷解决
- 权益保护：如果用人单位以未办理入职手续为由拒绝支付工资，劳动者有权向当地劳动监察部门投诉举报，或者通过申请劳动仲裁、提起诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
- 纠纷解决途径：在遇到工资纠纷时，劳动者首先应与用人单位协商解决。协商不成时，可以向劳动监察部门投诉，或者通过法律途径解决。
四、建议与总结
- 明确约定：为确保自身权益得到保障，劳动者在开始工作前应尽可能与雇主明确约定好工资、工作时间等关键条款，并签订正式的劳动合同或协议。
- 了解法律：劳动者应了解自己的法律权益，包括工资支付、劳动关系建立等方面的规定，以便在遇到问题时能够及时维护自己的利益。
- 理性维权：在遇到工资纠纷时，劳动者应依法理性解决，避免采取过激行为或非法手段。
总结来说，未入职是否有工资取决于劳动者是否实际提供了劳动及双方是否存在事实劳动关系。如果劳动者已经提供了劳动并形成了事实劳动关系，那么用人单位应当支付工资。如果劳动者尚未提供劳动或劳动关系尚未建立，那么用人单位可能无需支付工资。但无论如何，劳动者都应了解自己的法律权益，并在遇到问题时及时寻求法律援助。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。