培训时被辞退，一般情况下是有工资的。具体分析如下：

1. 工资支付原则：

   • 根据相关法律规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一原则同样适用于培训期间的员工。
   • 不论员工在职期间工作时长如何，包括仅完成数天培训的情况，公司都有责任在解雇员工时结算并支付其应得的工资。

2. 不同情况下的工资支付：

   • 如果员工在试用期间被证明不符合录用条件，且该条件在招聘时已明确告知员工，同时有充分证据证明员工不符合，那么这种情况下辞退通常无需支付培训期间工资。
   • 如果用人单位无正当理由辞退处于培训期的员工，比如随意解除劳动合同，那么员工有权要求支付培训期间的工资。工资应按照劳动合同约定的标准支付，即正常出勤月工资÷21.75×实际出勤天数。
   • 若培训是用人单位提供的专项培训费用，对员工进行专业技术培训，并约定了服务期，员工违反服务期约定被辞退，用人单位可以要求员工按照约定支付违约金，但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且工资也应按照规定正常支付。

3. 违法辞退的赔偿：

   • 如果用人单位的辞退行为被认定为违法，劳动者不仅有权要求支付培训期间的工资，还可以要求用人单位支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

综上所述，培训时被辞退是否有工资，需视具体情况而定。但一般情况下，用人单位应当支付员工应得的工资。如果遭遇违法辞退，劳动者可以依法维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。