员工在培训期间是有工资的，这一权益受到法律的明确保障。下面我将从不同角度为您详细分析：
一、劳动关系下的工资发放
一般情况：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条和《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，如果劳动者与用人单位建立了正式的劳动关系，且培训是工作的一部分或为了更好地履行工作职责而进行的，那么用人单位应当支付工资。这是因为培训属于劳动者工作内容的一部分，劳动者付出了劳动，就有权获得相应的报酬。
试用期情况：
- 如果培训期间被视为试用期的一部分，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或不得低于劳动合同约定工资的80%，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这意味着，即使处于试用期，员工也有权获得一定比例的工资。
特殊约定：
- 劳动合同中如有关于培训期间工资发放的特殊约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，则按照约定执行。例如，约定培训期间按当地最低工资标准发放工资等，但此类约定不得明显损害劳动者的合法权益。
二、非劳动关系下的工资发放
劳务关系：
- 在劳务关系中，是否发放培训期间的报酬取决于双方的约定。如果劳务合同中明确约定了培训期间的报酬，接受劳务一方应按时支付；若未约定，则需双方协商确定。
实习关系：
- 对于在校学生实习，实习期间的补贴或报酬通常基于实习协议来确定。如果是学校统一安排的教学实习，企业可能会给予一定补贴，但这不一定属于法律意义上的工资。如果学生以就业为目的与企业建立了事实上的实习劳动关系，企业通常也应支付相应报酬。
三、工资支付的要求与维权途径
- 支付标准：在非试用期情况下，工资应至少达到当地的最低工资标准，这是基于《中华人民共和国劳动法》第四十八条的规定。
- 支付频率与日期：工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
- 维权途径：如果用人单位未按时足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地劳动监察部门投诉，或者向当地人民法院申请支付令，以维护自己的合法权益。
举例说明：假设小张是一家新入职的员工，公司为他安排了一周的入职培训。由于小张已经与公司建立了劳动关系，且培训是为了更好地履行工作职责而进行的，因此公司应当支付小张这一周的工资。如果培训期间恰逢试用期，那么小张的工资也不得低于公司相同岗位最低档工资的80%，或不得低于劳动合同约定工资的80%，同时也不得低于当地的最低工资标准。
综上所述，员工在培训期间是有权获得工资的，这一权益受到法律的严格保护。如果您在培训期间遇到了工资问题，或者对工资标准有疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况为您提供专业的法律建议。