上班第一天培训是有工资的。下面我从法律角度为您详细解释：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这奠定了劳动者提供劳动即应获得报酬的基本原则。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也强调，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

2. 培训性质与工资支付：

   • 入职培训是员工为更好地适应工作、履行工作职责而进行的必要准备，视为工作的一部分。因此，无论培训是由专业机构进行还是公司内部组织，只要培训内容与公司业务相关，员工在培训期间的工资待遇都应得到保障。
   • 培训期属于劳动合同期限的一部分，从员工被录用并开始接受培训起，双方已建立劳动关系，用人单位需支付工资。

3. 工资标准：

   • 若培训期较短，通常按正常工资标准支付。
   • 若培训期较长，则工资至少应不低于当地最低工资标准。
   • 如入职培训期间恰逢试用期，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十五条，工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或不得低于劳动合同约定工资的80%，并同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

4. 特殊情况：

   • 对于用人单位提供了专项培训费用并进行的专业技术培训，虽然可以与劳动者订立协议约定服务期，但这并不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。即，专项培训不能成为降低或延迟支付工资的理由。

综上所述，上班第一天培训期间，员工是有权获得工资的，且该工资标准应受到相关法律法规的严格保护。如遇用人单位未按规定支付工资的情况，劳动者可依法向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。