公司培训期间员工是有权获得工资的。以下是对这一结论的详细解释：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。只要劳动者为用人单位提供了正常劳动，无论该劳动是具体的工作任务还是与工作相关的培训，用人单位都应当支付工资。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》也强调了劳动者与用人单位建立劳动关系后，用人单位应依法支付劳动报酬的义务。

2. 培训性质与工资支付的关系：

   • 如果培训是由公司组织且直接关联员工的工作职责或职业发展，那么这种培训被视为员工正常工作的一部分，员工在培训期间应当享有与平时工作相同的工资待遇。
   • 对于由员工自行参加或费用自理的外部培训，由于并非公司直接组织且与工作职责无直接关联，因此通常不视为公司提供的工作，员工在此期间不享有公司支付的工资，但双方另有约定的除外。

3. 特殊情况的处理：

   • 如果培训是入职的必要条件，且由公司要求员工参加，即使尚未正式入职，用人单位也应当支付培训期间的工资。
   • 对于用人单位提供专项培训费用进行的专业技术培训，可以与员工签订协议约定服务期。在此情况下，培训期间的工资仍需按正常规定支付。

综上所述，公司培训期间员工是否有工资取决于培训的性质、是否与公司工作职责相关以及双方的约定。在大多数情况下，特别是公司内部组织的与工作相关的培训期间，员工是有权获得工资的。如果公司未按规定支付培训期间的工资，员工可以依法向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。