针对补课班拖欠老师工资的问题，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与补课班协商：
- 首先，尝试与补课班的管理层或负责人进行友好协商，明确表达你的诉求，即要求支付拖欠的工资。
- 在协商过程中，保持冷静和理性，提供相关的工资记录或合同作为证据，以支持你的主张。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉补课班的拖欠工资行为。
- 劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。在投诉时，你需要提供详细的证据，如工资单、合同、工作记录等，以证明补课班确实存在拖欠工资的情况。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理未能满足你的诉求，或者补课班拒绝履行支付义务，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁是一种法律程序，通过仲裁裁决来解决劳动争议。在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书、相关证据材料等，并按照仲裁委员会的要求参与仲裁过程。
提起诉讼：
- 如果劳动仲裁裁决未能得到执行，或者你对仲裁结果不满意，你可以向人民法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来证明补课班拖欠工资的事实，并请求法院判决补课班支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
在采取上述措施时，你需要注意以下几点：
- 保留证据：确保你保存了所有与工资支付相关的证据，如工资单、合同、工作记录、通讯记录等。这些证据将在你维权过程中起到关键作用。
- 了解法律程序：在采取任何法律行动之前，了解相关的法律程序和规定是非常重要的。这有助于你更好地维护自己的权益，并避免在维权过程中犯错。
- 寻求专业帮助：如果你对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助。律师可以为你提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助你更有效地维护自己的权益。
可能涉及的法律后果：
- 如果补课班被认定存在拖欠工资的行为，它可能需要支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
- 补课班还可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。
- 在严重情况下，如果补课班的行为构成犯罪（如拒不支付劳动报酬罪），其负责人还可能面临刑事责任。
最后，我建议你根据自己的实际情况选择合适的维权方式，并在必要时寻求专业律师的帮助。如果你有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。