面对老师工资被拖欠的情况，您可以依次采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与学校沟通协商

   • 方式：首先，您可以尝试与所在学校进行友好沟通，了解工资拖欠的具体原因。通过面谈或书面形式与学校领导、财务部门负责人等直接沟通，表达您的诉求，并要求学校给出明确的支付时间节点和解决方案。
   • 优势：此方式温和且有助于保持工作关系，是解决问题的首选途径。通过沟通，您可能能够直接了解到学校的困难，并共同找到解决方案。

2. 向教育主管部门反映

   • 机构：若与学校沟通无果，您可以向当地的教育主管部门（如教育局）投诉。
   • 准备材料：在投诉前，请准备好详细的投诉材料，包括劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己的工作情况和应得工资数额。
   • 作用：教育主管部门通常会重视此类问题，并对学校进行调查和督促，促使学校尽快解决工资拖欠问题。

3. 向劳动监察部门投诉

   • 机构：劳动监察部门负责监督用人单位遵守劳动法律法规的情况，您也可以向当地劳动监察大队投诉。
   • 投诉内容：在投诉时，请明确说明学校拖欠工资的事实和自己的诉求，如要求学校立即支付拖欠的工资，并可能要求支付相应的赔偿金。
   • 权力：劳动监察大队有权对学校进行调查，若查证属实，可责令学校限期支付工资，甚至给予相应处罚。

4. 申请劳动仲裁

   • 机构：若上述方法都未能有效解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 流程：在申请仲裁前，请准备好仲裁申请书，详细说明仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。仲裁一般会在受理后的一定期限内作出裁决，裁决具有法律效力。若学校不执行，您可以向法院申请强制执行。

5. 提起诉讼

   • 条件：对仲裁结果不满意或学校拒不执行仲裁裁决的，您可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
   • 目的：通过司法途径维护自己的合法权益，要求学校支付拖欠的工资以及可能产生的赔偿金等。在诉讼过程中，请务必提供充分的证据来支持自己的诉求。

在整个维权过程中，您务必注意收集和保留好关键证据，这些证据对于维护自身权益至关重要。具体包括：

• 劳动合同：证明劳动关系存在及工资约定情况。
• 工资发放记录（银行流水等）：证明工资实际发放情况及拖欠金额。
• 工作证、考勤记录：证明您在岗工作情况。
• 与学校沟通工资问题的聊天记录或通话录音：证明您已尝试与学校沟通协商但未果。

面对工资拖欠问题，您应保持冷静和理智，避免采取过激行为。通过合法、合理的途径解决问题是维护自身权益的最佳方式。如果您在处理过程中遇到任何困难或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供更具体的法律意见和支持。