在编教师被拖欠工资半年，这是不合法的行为，您有权要求学校或相关教育部门及时支付拖欠的工资，并可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
一、法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”学校作为用人单位，拖欠教师工资的行为明显违反了上述法律规定。
二、具体应对措施
与学校协商：
- 首先，您可以尝试与学校进行友好协商，了解拖欠工资的具体原因，并要求学校尽快支付拖欠的工资。
- 在协商过程中，您可以保留好相关证据，如工资条、银行转账记录、与学校沟通的聊天记录或邮件等，以备后续维权之需。
向教育部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的教育部门（如教育局）进行投诉，反映学校拖欠工资的情况。
- 教育部门有责任对学校的违法行为进行调查和处理，并督促学校尽快支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 在申请劳动仲裁时，您需要提交相关证据和仲裁申请书，仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。
- 如果学校对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼。
提起诉讼：
- 在劳动仲裁裁决后，如果学校仍然拒绝支付拖欠的工资，您可以向人民法院提起诉讼。
- 法院将依法进行审理，并作出判决。如果学校不履行判决，您还可以申请强制执行。
三、可能面临的法律后果
- 如果学校被认定存在拖欠工资的行为，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、警告等。
- 在极端情况下，如果学校的违法行为情节严重，还可能构成拒不支付劳动报酬罪，需要承担刑事责任。
四、建议与提醒
- 保留证据：在整个维权过程中，保留好所有与工资支付相关的证据至关重要。这些证据将有助于您证明自己的权益受到侵害，并增加维权成功的可能性。
- 及时行动：一旦发现工资被拖欠，应尽快采取行动，避免拖延导致证据丢失或维权难度增加。
- 寻求专业帮助：如果您在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
总之，作为在编教师，您享有按时获得劳动报酬的权利。如果学校拖欠您的工资，您有权通过合法途径维护自己的权益。希望以上建议能对您有所帮助。