针对退休教师工资被拖欠一年多的问题，首先明确的是，退休教师有权获得其应得的工资福利，任何单位或个人都不得无故拖欠。以下是我根据相关法律法规和实务经验，为您提供的具体解决方案：

1. 明确拖欠主体与责任：

   • 首先需确定拖欠工资的具体单位或个人，是原工作单位、社保机构还是其他相关机构。
   • 根据拖欠主体的不同，法律责任和追讨途径也会有所差异。

2. 收集证据材料：

   • 保留与工资拖欠相关的所有证据，如退休证、工资单、银行流水、催款记录、通话录音等。
   • 这些证据将在后续的法律程序中起到关键作用。

3. 尝试协商解决：

   • 在采取法律手段之前，建议首先尝试与拖欠方进行协商，明确表达诉求，并寻求解决方案。
   • 协商过程中，可邀请第三方（如工会、社区调解机构等）参与，以提高协商效率。

4. 向相关部门投诉：

   • 若协商无果，可向当地劳动监察部门、教育部门或社保机构投诉，请求其介入调查并处理。
   • 这些部门通常设有专门的投诉渠道和流程，能够为退休教师提供有效的帮助。

5. 提起法律诉讼：

   • 若上述途径均未能解决问题，退休教师可考虑向法院提起民事诉讼，要求拖欠方支付拖欠的工资及相应的利息和赔偿。
   • 在提起诉讼前，建议咨询专业律师（如本人），以了解具体的法律程序、诉讼风险和费用等。

6. 关注时效问题：

   • 请注意，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律规定，提起劳动争议的时效期间通常为一年。
   • 因此，退休教师应尽快采取行动，以免因超过时效期间而丧失法律救济的权利。

综上所述，退休教师工资被拖欠一年多是一个严重的问题，需要通过多种途径来寻求解决方案。在整个过程中，保持冷静、理性，并依法维护自己的合法权益是至关重要的。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。