针对您作为老年大学老师被学校拖欠工资的情况，您可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：

1. 与学校协商：

   • 首先，尝试与学校管理层或财务部门进行友好沟通，了解拖欠工资的具体原因，并表达您对及时支付工资的合理诉求。
   • 在协商过程中，保持冷静和理性，尽量以书面形式（如邮件、短信）记录沟通内容和结果，以备后续使用。

2. 收集证据：

   • 整理并保存好与学校签订的劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等能够证明您与学校存在劳动关系以及学校拖欠工资的证据。
   • 如果可能的话，还可以收集其他老师的证言或相关文件，以进一步支持您的主张。

3. 向相关部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地的教育主管部门（如教育局）或劳动监察部门投诉学校拖欠工资的行为。
   • 投诉时，需提交书面投诉材料，并附上相关证据。相关部门会依法进行调查，并可能对学校进行处罚或责令其支付拖欠的工资。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定方式，其裁决具有法律效力。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据以及身份证明等材料。

5. 提起诉讼：

   • 如果对劳动仲裁结果不满意，或者学校未履行仲裁裁决，您还可以向人民法院提起诉讼。
   • 诉讼是维护自己合法权益的最后一道防线，通过法律途径来要求学校支付拖欠的工资及可能的赔偿。

在处理过程中，有几点需要特别注意：

• 保持冷静和理性：在处理拖欠工资问题时，避免采取过激行为或言语攻击，以免加剧矛盾或影响自己的权益。
• 及时行动：拖欠工资问题不宜拖延，应尽快采取行动来维护自己的权益，以免超过法定时效期间。
• 寻求专业帮助：如果您在处理过程中遇到困难或不确定如何操作，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。