核心结论：若给学校做饭被拖欠工资，可通过协商、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径解决，具体如下：

1. 与学校协商
   • 协商准备：先梳理好自己工作的相关证据，比如工作记录，像每日做饭的菜单、食材采购清单、做饭的时间安排等，这些能证明你确实为学校提供了做饭的劳动服务；还有工资约定方面的证据，如与学校签订的合同（如果有）、与学校相关负责人关于工资数额、支付时间等内容的聊天记录、通话录音等。
   • 协商过程：以平和理性的态度与学校负责工资支付的部门或人员进行沟通，明确指出学校拖欠工资的事实，依据之前梳理的证据说明自己应得的工资数额，要求学校按照约定支付工资，并确定一个合理的支付期限。
2. 向相关部门投诉
   • 劳动监察部门：可以向当地劳动保障监察机构投诉。劳动保障监察机构有权对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查，对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有权予以纠正。投诉时需提交书面投诉材料，内容包括你的个人信息、被拖欠工资的具体情况（时间、金额等）、学校的名称和地址等，同时附上之前准备的相关证据。劳动监察部门受理投诉后，会进行调查核实，若情况属实，会责令学校限期支付工资。
   • 教育主管部门：由于学校属于教育机构，也可以向当地的教育主管部门反映情况。教育主管部门对学校有管理和监督的职责，可能会协调学校解决拖欠工资的问题。反映情况时同样要提供详细的证据和情况说明。
3. 申请劳动仲裁
   • 仲裁申请条件：如果与学校协商无果，且投诉后问题仍未得到解决，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。需要注意的是，申请劳动仲裁有一定的时效限制，一般是在知道或应当知道自己的权益被侵害之日起一年内提出。
   • 仲裁申请材料：要准备仲裁申请书，详细写明你的仲裁请求（如要求学校支付拖欠的工资及可能产生的利息等）、事实和理由；同时提交身份证明、与学校存在劳动关系的证明（如工作证、考勤记录等）以及工资被拖欠的相关证据。
   • 仲裁流程：劳动争议仲裁委员会受理申请后，会组成仲裁庭进行审理。在审理过程中，双方可以进行举证、质证和辩论。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述，依法作出裁决。如果学校不履行仲裁裁决，你可以向人民法院申请强制执行。
4. 提起诉讼
   • 诉讼前提：如果对劳动仲裁裁决不服，或者劳动争议仲裁委员会不予受理你的仲裁申请，你可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内，或者在不予受理通知书送达之日起十五日内，向人民法院提起诉讼。
   • 诉讼材料准备：要准备民事起诉状，明确原告（你自己）、被告（学校）的基本信息、诉讼请求、事实与理由等内容；同时提交身份证明、证据材料等，证据材料与申请劳动仲裁时类似，但要更加完整和充分，以支持你的诉讼请求。
   • 诉讼流程：人民法院受理案件后，会安排开庭审理。在庭审过程中，你要按照法官的指引进行陈述、举证、质证和辩论。法院会根据审理情况依法作出判决。如果学校不履行判决，你可以申请强制执行。