面对学校拖欠农民工工资的情况，劳动者可以依法采取以下措施来维护自己的合法权益：
收集证据：
- 重要性：证据是维权的基础，必须确保充分且有力。
- 内容：包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、同事证言等，这些都能证明你与学校之间的劳动关系以及学校拖欠工资的事实。
- 建议：妥善保管所有相关文件，并尽可能收集电子或纸质备份，以防丢失或损坏。
与学校沟通协商：
- 方式：首先尝试与学校负责人或财务部门进行直接沟通，说明问题并要求解决。
- 记录：保留沟通过程中的所有记录，如谈话录音、短信、邮件等，以备后续可能需要。
- 目的：通过友好协商解决问题，保持工作关系和谐，同时明确学校的态度和支付意愿。
申请调解：
- 机构：若协商无果，可向学校所在地的劳动争议调解组织申请调解。
- 流程：提交调解申请，参与调解过程，努力达成支付工资的协议。
- 效果：调解成功则按协议履行，不成功则进入下一步法律程序。调解是一种相对快速且成本较低的解决方式。
向劳动行政部门投诉：
- 依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
- 流程：向当地劳动行政部门提交投诉材料，包括证据和投诉书，详细说明学校拖欠工资的情况。
- 处理：劳动行政部门将依法调查并责令学校支付拖欠工资，可能伴随行政处罚。
申请劳动仲裁：
- 条件：若上述途径均未能解决问题，可在劳动争议发生之日起一年内申请仲裁。
- 准备：提交仲裁申请书及相关证据，参与仲裁庭审。仲裁申请书应载明双方基本信息、仲裁请求、事实和理由等内容。
- 裁决：仲裁委员会将依法作出裁决，要求学校支付拖欠工资及可能的经济补偿。仲裁裁决具有法律效力，双方必须履行。
提起诉讼：
- 情况：对仲裁结果不服时，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
- 流程：提交诉讼材料，参与法庭审理。诉讼材料应包括起诉状、证据材料等。
- 执行：若法院判决学校支付工资而学校未履行，可申请强制执行。法院有权采取查询、冻结、划拨学校的银行存款，查封、扣押、拍卖学校的财产等措施。
要求加付赔偿金：
- 依据：同样根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，学校逾期不支付劳动报酬时，由劳动行政部门责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
- 标准：具体为按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金，这取决于学校的拖欠情况和劳动行政部门的裁决。
解除劳动合同与经济补偿：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
总结与建议：
面对学校拖欠工资的问题，劳动者应保持冷静并采取合适的法律手段。在整个维权过程中，保留好所有相关证据和记录是至关重要的。同时，建议劳动者在入职时仔细审查劳动合同条款，确保自己的权益得到明确保障。如果遇到复杂情况或不确定如何操作时，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见和指导。