针对学校每个月都拖欠工资的问题，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 明确拖欠工资的法律性质：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。学校作为用人单位，拖欠工资的行为违反了上述法律规定，属于违法行为。

2. 收集证据：

   • 在采取任何行动之前，确保你拥有足够的证据来证明学校拖欠工资的事实。这包括但不限于劳动合同、工资条、银行转账记录、工作记录、与学校相关负责人的沟通记录等。这些证据将有助于你在后续的法律程序中证明自己的主张。

3. 与学校协商：

   • 首先，你可以尝试与学校进行协商，表达你的诉求和关切，要求学校立即支付拖欠的工资。在协商过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的立场和期望。如果学校愿意协商并解决问题，那么这是最快捷、最经济的解决方式。

4. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的政府机构，他们有权对学校的拖欠工资行为进行调查，并要求学校支付拖欠的工资。在投诉时，提供详细的证据和情况说明，以便劳动监察部门能够迅速了解问题并采取行动。

5. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理未能满足你的诉求，或者学校拒绝支付拖欠的工资，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种法律程序，用于解决劳动争议。在仲裁过程中，你需要提供证据来证明学校拖欠工资的事实，并阐述自己的诉求。劳动仲裁委员会将根据事实和法律规定作出裁决，要求学校支付拖欠的工资及可能的赔偿。

6. 提起诉讼：

   • 如果劳动仲裁的裁决未能得到执行，或者你对裁决结果不满意，你可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来支持自己的主张，并接受法院的审理和判决。如果法院认定学校确实存在拖欠工资的行为，它将判决学校支付拖欠的工资及可能的赔偿，并可能对学校进行处罚。

在采取上述措施时，你需要注意以下几点：

• 保持冷静和理性：在处理拖欠工资问题时，保持冷静和理性至关重要。避免采取过激行为或言语攻击，以免加剧矛盾或影响自己的权益。
• 及时行动：一旦发现学校拖欠工资，应尽快采取行动。拖延时间可能会使问题变得更加复杂，并增加解决难度。
• 寻求专业帮助：如果你对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助。律师将能够为你提供法律咨询和代理服务，帮助你更好地维护自己的权益。

最后，我建议你根据实际情况选择合适的解决方式，并尽快采取行动以维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。