若每月工资均被拖欠，您有权通过以下途径维护自身权益，核心结论如下：

1. 优先协商与沟通
   首先可尝试与用人单位直接沟通，明确工资拖欠原因（如经营困难、财务流程问题等），要求书面说明拖欠期限及补发计划。若用人单位承认拖欠但暂无力支付，可要求签订书面还款协议，明确补发时间节点及违约责任（如逾期支付违约金），为后续维权保留证据。

2. 向劳动监察部门投诉
   若协商无果，可向用人单位所在地的劳动保障监察大队投诉（可通过当地人社局官网查询联系方式）。投诉时需提交：

   • 劳动关系证明（劳动合同、工资条、考勤记录等）；
     
   • 拖欠工资证据（银行流水显示未发放记录、用人单位书面承诺等）。
     劳动监察部门有权责令用人单位限期支付，逾期不支付的可加付赔偿金（标准为应付金额的50%-100%）。

3. 申请劳动仲裁
   若投诉后仍未解决，可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张：

   • 要求支付拖欠工资及加付赔偿金；
     
   • 若因拖欠工资被迫离职，可同时主张经济补偿金（按工作年限计算，每满1年支付1个月工资）。
     注意：劳动仲裁时效为1年，自知道或应当知道权益受损之日起计算。

4. 申请强制执行
   若仲裁裁决生效后用人单位仍不履行，可向法院申请强制执行，法院可通过查封、扣押财产等方式强制用人单位支付。

特别提醒：

• 保留证据是关键，务必收集劳动关系及拖欠工资的证明材料；
  
• 若用人单位存在恶意拖欠（如转移财产、隐匿行踪），可同时向公安机关报案，追究其拒不支付劳动报酬罪的刑事责任（需满足“拖欠金额较大且经政府责令支付仍不支付”的条件）。
  

如有进一步疑问或需协助准备材料，可直接向我咨询。