面对学校经常拖欠工资的情况，你可以依法采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 收集证据

   • 重要性：证据是维权的基础，必须确保充分且有力。
   • 内容：包括劳动合同、工资条、考勤记录、银行转账记录、同事证言等，这些都能证明你与学校之间的劳动关系以及学校拖欠工资的事实。
   • 建议：妥善保管所有相关文件，并尽可能收集电子或纸质备份，以防丢失或损坏。

2. 与学校沟通协商

   • 方式：首先尝试与学校管理层或财务部门进行直接沟通，了解拖欠工资的具体原因和预计支付时间。
   • 记录：在沟通过程中，注意保留相关证据，如聊天记录、邮件往来、谈话录音等，以备后续维权使用。
   • 目的：通过友好协商解决问题，尽量达成书面协议，明确支付时间和方式，保持工作关系和谐。

3. 向教育主管部门或劳动行政部门投诉

   • 依据：根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条，用人单位无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
   • 流程：若协商无果，你可以向当地教育局或人力资源和社会保障部门（劳动监察大队）投诉，提交详细的欠薪情况说明和相关证据材料。
   • 处理：相关部门将对此进行调查核实，并根据调查结果责令学校限期支付拖欠的工资；逾期不支付的，学校可能会被责令按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。

4. 申请劳动仲裁

   • 条件：若对教育主管部门或劳动行政部门的处理结果不满意，或者与学校协商不成，你可以在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 准备：提交仲裁申请书及相关证据，参与仲裁庭审。仲裁申请书应载明你的基本信息、仲裁请求、事实和理由等内容。
   • 裁决：仲裁委员会将依法作出裁决，要求学校支付拖欠工资及可能的经济补偿。如果学校对仲裁裁决不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；你对仲裁裁决不服的，也可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

5. 向人民法院提起诉讼

   • 情况：若对劳动仲裁结果不服，或者学校在仲裁裁决生效后仍不履行支付工资的义务，你可以向人民法院提起诉讼。
   • 流程：向有管辖权的人民法院提交起诉状和相关证据材料，起诉状应载明原告和被告的基本信息、诉讼请求、事实和理由等内容。人民法院将依法进行审理，并作出判决。
   • 执行：如果学校在判决规定的期限内仍不履行支付工资的义务，你可以申请强制执行，人民法院有权采取查询、冻结、划拨学校的银行存款，查封、扣押、拍卖学校的财产等措施，以确保你的合法权益得到实现。

6. 要求解除劳动合同与经济补偿

   • 依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，你可以解除劳动合同，并且用人单位应当向你支付经济补偿。
   • 标准：经济补偿按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。

总结与建议： 面对学校拖欠工资的问题，你应保持冷静并采取合适的法律手段。在整个维权过程中，保留好所有相关证据和记录是至关重要的。同时，建议你了解自己的合法权益和维权途径，积极寻求法律支持。如果你不熟悉法律程序或需要专业帮助，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见和指导。