退休返聘人员被拖欠工资，可通过以下途径解决，需根据返聘性质选择对应方案：

1. 若返聘协议明确约定为劳务关系（常见情形）

   • 核心依据：退休人员已享受养老保险待遇，返聘通常不构成劳动关系，不受《劳动合同法》保护，但可依据《民法典》合同编主张权利。
     
   • 解决步骤：
     
     • 收集证据：保存返聘协议、工资条、考勤记录、工作成果等证明劳务关系及拖欠事实的材料。
       
     • 协商解决：直接与用人单位沟通，要求书面承诺支付期限及方式。
       
     • 民事诉讼：若协商无果，可向法院提起劳务合同纠纷诉讼，主张拖欠工资及可能的违约金（需协议约定）。
       
   • 注意：劳务关系下无“双倍工资”“经济补偿”等劳动法保护，但可主张实际损失赔偿（如逾期付款利息）。

2. 若返聘协议未明确性质，但实际符合劳动关系特征（如未享受养老保险、受单位管理）

   • 核心依据：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第32条，此类情形可能被认定为劳动关系。
     
   • 解决步骤：
     
     • 申请劳动仲裁：向用人单位所在地劳动仲裁委提交仲裁申请，主张拖欠工资、未签书面合同双倍工资（如适用）等。
       
     • 行政投诉：向当地劳动监察大队举报用人单位违法行为，要求介入调查并督促支付。
       
     • 诉讼衔接：若对仲裁结果不服，可在15日内向法院起诉。
       
   • 风险点：需证明存在事实劳动关系（如工资支付记录、工作证、同事证言等），否则可能被驳回。

3. 特殊情形：用人单位濒临破产或恶意拖欠

   • 优先受偿权：若用人单位进入破产程序，可依据《企业破产法》第113条，主张工资在破产财产中优先于普通债权受偿。
     
   • 刑事报案：若用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，数额较大（通常1万元以上），可向公安机关报案，追究其拒不支付劳动报酬罪刑事责任。

行动建议：

• 立即书面催告用人单位支付工资，并保留送达证据（如EMS邮寄回执、微信聊天记录）；
  
• 根据返聘协议性质及实际用工情况，选择上述对应途径；
  
• 若对法律关系认定或证据收集有疑问，可直接向我咨询具体操作方案。