结论：单位要求签订的年工资合同中未包含中夜班津贴，这可能涉及工资福利的合法性问题。您有权要求单位明确中夜班津贴的支付标准，并在合同中予以体现。若单位拒绝，您可依据相关法律法规维护自身权益。

详细分析：

1. 中夜班津贴的法律依据：

   • 根据《劳动法》及相关规定，劳动者在法定工作时间以外工作的，如中班、夜班等，用人单位应当支付相应的津贴或补贴。这是劳动者应得的工资福利组成部分，旨在补偿劳动者因非正常工作时间工作而可能产生的额外负担。

2. 合同内容的合法性审查：

   • 您与单位签订的年工资合同，作为双方劳动关系的约定，应当包含所有与工资福利相关的条款。若合同中未明确中夜班津贴的支付标准，则该合同条款可能存在瑕疵，不完全符合法律法规的要求。

3. 您的权益与应对措施：

   • 要求补充条款：您有权要求单位在合同中补充中夜班津贴的支付标准，确保您的合法权益得到保障。
   • 协商与沟通：与单位进行友好协商，说明中夜班津贴的合法性及您对此的合理期望，寻求双方都能接受的解决方案。
   • 法律途径：若单位拒绝补充条款或协商无果，您可向当地劳动监察部门投诉，或依据《劳动争议调解仲裁法》的规定，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

4. 注意事项：

   • 保留证据：在与单位沟通或协商过程中，注意保留相关证据，如聊天记录、邮件往来等，以备不时之需。
   • 了解政策：及时了解当地关于中夜班津贴的具体政策规定，以便在维权过程中更有针对性地提出诉求。

建议：

• 在与单位签订年工资合同前，务必仔细阅读合同条款，确保所有与工资福利相关的内容都得到明确体现。
• 若对合同条款存在疑问或不满，及时与单位沟通并寻求解决方案，避免后续产生不必要的劳动争议。
• 如遇单位拒绝合理诉求或侵犯自身权益的情况，不要犹豫，及时通过法律途径维护自身合法权益。

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