结论：您在公司工作六年实行三班倒却未获得夜班费，这种情况可能涉及违反劳动法律法规，您有权通过合法途径争取应得的夜班费。以下从不同角度为您详细分析：

从法律规定角度

1. 夜班费相关法规依据 根据我国《劳动法》及相关规定，对于实行三班制、四班制等轮班工作的劳动者，企业应当按照规定支付相应的夜班津贴。夜班津贴是对劳动者在夜间工作这一特殊时间段付出劳动的一种补偿，旨在保障劳动者的合法权益。虽然具体的夜班费标准可能因地区、行业和企业而有所不同，但企业不能完全不支付。
2. 企业违法后果 如果企业未按照规定支付夜班费，属于未足额支付劳动报酬的行为。根据《劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

从维权途径角度

1. 与企业协商 您可以先尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行友好协商，明确指出公司未支付夜班费的情况，并要求公司按照规定支付。在协商过程中，您可以收集相关的证据，如考勤记录、工资条等，以证明您存在夜班工作的事实以及公司未支付相应费用的情况。
2. 申请劳动仲裁 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。劳动争议仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律法规进行裁决。如果对仲裁裁决不服，您还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。
3. 向劳动监察部门投诉 您也可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为。劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工情况进行监督检查，对于违反劳动法律法规的行为，会责令用人单位限期改正，并可以依法给予行政处罚。

从证据收集角度

1. 考勤记录 考勤记录是证明您存在夜班工作的重要证据。您可以向公司申请查看并复印自己的考勤记录，或者通过公司的考勤系统截图等方式保存相关证据。如果公司拒绝提供考勤记录，您可以提供其他能够证明您夜班工作时间的证据，如同事的证言等。
2. 工资条 工资条可以显示您的工资构成情况，通过工资条可以查看公司是否将夜班费纳入工资发放范围。如果工资条上没有夜班费这一项，或者公司从未提供过工资条，您可以要求公司提供工资条，或者通过银行流水等方式查看工资发放情况。
3. 劳动合同 劳动合同是您与公司建立劳动关系的重要依据，其中可能会涉及到工作时间、工资待遇等方面的约定。您可以仔细查看劳动合同中是否有关于夜班费的规定，如果有，公司未按照合同约定支付夜班费，就构成了违约行为。

如果您在处理这个问题过程中遇到任何疑问或需要进一步的帮助，都可以直接向我咨询。