结论前置：针对您上班超过12小时却没有加班费的情况，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 收集证据：

   • 首先，您需要收集能够证明您加班事实的证据，如考勤记录、加班通知、工作邮件或聊天记录等。这些证据将有助于您后续维权时证明自己的加班时长和未获得加班费的事实。

2. 与公司协商：

   • 在收集到足够证据后，您可以尝试与公司进行协商，要求公司按照法律规定支付您应得的加班费。在协商过程中，您可以引用相关法律法规，如《劳动法》中关于加班费支付的规定，来增强自己的说服力。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果与公司协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查，并要求公司支付拖欠的加班费。在投诉时，您需要提供详细的证据材料，以便劳动监察部门能够准确了解情况并作出处理。

4. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的要求，或者公司拒绝执行劳动监察部门的决定，您可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。劳动仲裁是一种相对快速、低成本的解决劳动争议的方式，而诉讼则是通过法院来解决争议。在申请劳动仲裁或提起诉讼时，您需要准备充分的证据材料，并遵循相应的法律程序。

核心前提与场景分析：

• 您提到“上班超过12个小时没有加班费”，这通常意味着您的工作时间超出了法定工作时间，但公司未按照法律规定支付加班费。这种情况在劳动法中是被明确禁止的，劳动者有权要求公司支付应得的加班费。

额外建议：

• 在处理此类问题时，建议您保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突。同时，您可以咨询其他有经验的劳动者或专业人士，以获取更多的建议和支持。
• 如果您对劳动法律法规不太熟悉，或者担心自己在维权过程中可能遇到的问题，您可以随时向我咨询。我将根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。