当您面临平时加班却没有加班费的情况时，这确实是一个需要关注并妥善处理的问题。根据我国的劳动法律法规，您有权获得相应的加班费补偿。以下是一些详细的步骤和建议，帮助您维护自己的合法权益：

一、了解法律规定

首先，您需要明确《中华人民共和国劳动法》中关于加班费的相关规定：

• 标准工时制下，如果用人单位因生产经营需要安排您加班，一般每日不得超过1小时；特殊情况下每日不得超过3小时，但每月累计不得超过36小时。对于这样的加班，您应获得不低于工资150%的加班费。
• 休息日加班，如果用人单位不能安排您补休，那么您应获得不低于工资200%的加班费。
• 法定休假日加班，您应获得不低于工资300%的加班费。

二、收集证据

为了有效维权，您需要收集并保留以下证据：

• 考勤记录：如打卡记录、签到表等，这些能证明您加班的事实和时间。
• 加班通知或安排：如公司发出的加班邮件、短信、微信聊天记录等，这些能证明加班是公司安排的。
• 工作成果：如加班完成的项目报告、文件等，这些能证明您在加班期间确实进行了工作。
• 证人证言：如果有其他同事在场见证您的加班，可以请他们提供证言。

三、与公司沟通协商

在收集了充分证据后，您可以尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通。明确提出您加班但未获得加班费的问题，并要求公司按照法律规定支付加班费。通过友好协商解决纠纷，既节省时间成本，又能避免双方关系恶化。

四、向劳动监察部门投诉

如果公司拒绝支付加班费，您可以向当地的劳动监察部门（通常是人力资源和社会保障局）进行投诉。投诉时，您需要提交相关证据材料，劳动监察部门会依法进行调查处理。

五、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者公司仍然拒不支付加班费，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁程序相对灵活高效，裁决具有法律效力。在申请仲裁时，请注意劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。同时，您需要准备仲裁申请书、证据材料、身份证明等。

六、提起诉讼

如果您对仲裁裁决不服，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。虽然诉讼程序耗时较长，但它是通过司法途径最终解决争议的方式。

七、寻求法律援助或咨询专业律师

在处理复杂法律问题或涉及大额赔偿时，建议您寻求法律援助机构的帮助，或通过正规渠道咨询专业劳动法律师。他们能为您提供针对性的法律意见，帮助您更好地维护自己的权益。

总之，面对加班没有加班费的情况，您应积极采取措施维护自己的合法权益。通过了解法律规定、收集证据、与公司沟通协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼以及寻求法律援助或咨询专业律师等步骤，您可以逐步解决这个问题。