结论前置：工作12个小时没有加班费，一般情况下是不合法的。下面我将从多个角度为您详细分析这个问题。

一、法律规定角度

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。如果用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

加班费支付标准：

1. 工作日加班：按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付工资报酬。
2. 休息日加班：如果用人单位不能安排补休，则按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资报酬。
3. 法定节假日加班：按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资报酬。

分析：如果您的工作时间超过了法定标准，且用人单位没有支付相应的加班费，那么用人单位的行为就违反了劳动法的规定。

二、实际情况角度

在实际操作中，有些用人单位可能会以各种理由拒绝支付加班费，比如声称加班是自愿的、加班时间不计入工作时间等。然而，这些理由并不能成为用人单位拒绝支付加班费的合法依据。

建议：

1. 保留证据：您应该保留好与加班相关的证据，如加班通知、考勤记录、工作记录等，以便在需要时证明自己的加班事实。
2. 与用人单位协商：您可以先与用人单位进行协商，要求其支付应得的加班费。
3. 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

三、特殊情况角度

当然，也存在一些特殊情况，比如某些特定行业或岗位可能因工作性质需要实行不定时工作制或综合计算工时工作制。在这种情况下，加班费的支付可能会有所不同。但是，即使实行这些特殊工时制度，用人单位也需要按照相关规定支付加班费或安排补休。

分析：如果您所在的工作岗位实行的是特殊工时制度，您需要了解该制度的具体规定，并确认用人单位是否按照规定支付了加班费或安排了补休。

总结与建议：工作12个小时没有加班费，在大多数情况下是不合法的。我建议您先了解自己的工作时间和加班情况，保留好相关证据，并与用人单位进行协商。如果协商无果，您可以考虑申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。