每天工作十二个小时没有加班费违法吗-熊祯锋律师

每天工作十二个小时没有加班费违法吗-熊祯锋律师｜法行宝

2025-07-06 劳动纠纷

每天工作十二个小时没有加班费是违法的。

一. 工作时间与加班规定

标准工作时间：根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。同时，该法第三十八条还规定，用人单位应保证劳动者每周至少休息1日。因此，每天工作12小时超出了法定的工作时间。
加班与加班费：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此，不支付加班费是违法的。

二. 特殊情况下的工作时间 虽然存在一些特殊情况，如不定时工作制或综合计算工时工作制，但这些都需要经过合法审批，并且即使在这些制度下，也需要确保劳动者的休息和权益得到保障。在没有合法审批和相应保障措施的情况下，每天工作12小时仍然是不合法的。

三. 劳动者的权益保护 如果用人单位违反规定强制劳动者加班且不支付加班费，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自身合法权益。

我建议，如果你或你的同事正在经历这种情况，应首先尝试与用人单位沟通，要求支付加班费。如果沟通无果，可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。

结论前置：上班十四个小时且没有加班费，在大多数情况下是违法的。劳动者有权根据相关法律法规要求用人单位支付相应的加班费。详细分析一般情形下的法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这意味着，如果劳动者每日工作时间超过八小时，就可能涉及到加班问题。《中华人民共和国劳动法》第四十四条明确规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。因此，在常规情况下，若用人单位安排劳动者工作时间超过八小时（如本题中的十四个小时）而未支付加班费，即构成违法。加班费的支付标准：延长工作时间的加班费：按照不低于工资的百分之一百五十支付。休息日工作的加班费：如果无法安排补休，则按照不低于工资的百分之二百支付。法定休假日工作的加班费：按照不低于工资的百分之三百支付。在本题中，劳动者上班十四个小时，显然属于延长工作时间的情况，用人单位应支付不低于工资百分之一百五十的加班费。特殊情形下的法律规定：虽然存在特殊工时制度（如综合计算工时工作制、不定时工作制）可能影响加班费的支付，但这些制度需要经过劳动行政部门的批准，并且有其特定的适用范围和条件。在未经批准或不符合适用条件的情况下，用人单位仍需按照标准工时制度支付加班费。此外，如果劳动者的工作时间超过八小时并非由用人单位安排，而是劳动者自愿加班，那么用人单位可以不支付加班费。但这种情况在本题中并不适用，因为题目明确提到的是“上班十四个小时”，这通常是由用人单位安排的。劳动者的维权途径：如果用人单位未支付加班费，劳动者有权向劳动行政部门投诉，要求用人单位限期支付加班费及可能的赔偿金。劳动者还可以通过申请劳动仲裁或提起诉讼等法律途径来维护自己的权益。法律建议与用人单位协商：首先，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，寻求合理的解决方案。如果用人单位愿意支付加班费或采取其他补偿措施，那么问题可能得到迅速解决。向劳动行政部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉。劳动行政部门会进行调查，并责令用人单位限期支付加班费。申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动行政部门的处理结果不满意或用人单位未履行支付义务，劳动者可以申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的权益。总结：上班十四个小时且没有加班费，在大多数情况下是违法的。劳动者应了解自己的合法权益和维权途径，并在必要时采取合适的行动来保护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：每天工作10小时没有加班费是否违法，需根据具体情况判断。在标准工时制下，通常不合法；但在特定情况下，如不定时工作制、综合计算工时工作制、劳动者自愿加班或劳动合同有特别约定等，可能合法。详细分析：标准工时制下的违法性：根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。因此，在标准工时制下，如果劳动者每天工作10小时且未获得加班费，这明显违反了劳动法的规定。加班费支付：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬作为加班费。若未支付，则构成违法。特殊工时制下的合法性：不定时工作制：对于部分企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员等，因工作性质无法按标准工作时间衡量，经劳动行政部门批准可实行不定时工作制。在此制度下，即使劳动者一天工作10小时，也通常无需支付加班费。综合计算工时工作制：该制度以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间。如果劳动者的总工作时间在综合计算周期内没有超过法定标准工作时间总数，则即使某一天工作10小时，也无需支付加班费；若超过，则超出部分应按规定支付加班费。劳动者自愿加班的情况：如果劳动者自愿主动延长工作时间至10小时，并非用人单位安排，且用人单位没有对劳动者的加班进行鼓励或要求，那么在这种情况下，用人单位可以不支付加班费。但用人单位需要有充分证据证明劳动者的加班是自愿的，如加班申请记录、劳动者书面确认等。劳动合同或公司规章制度的特别约定：如果劳动合同中有特别约定，或者公司规章制度、员工手册等文件中有明确说明，并且这些约定或规定符合法律要求，那么一天工作10小时且没有加班费可能不被视为违法。但这种情况较为少见，且需要严格符合法律规定。法律建议：劳动者应仔细审查自己的劳动合同和公司规章制度，了解自己的工作时间权益。如果用人单位违反规定，强制劳动者加班或不支付加班费，劳动者有权拒绝，并可向当地劳动保障监察机构投诉或向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，以维护自身合法权益。在处理此类纠纷时，劳动者应保留好相关证据，如加班记录、工资条、劳动合同等，以便在需要时提供证明。可能后果：如果用人单位被认定为违法安排加班或不支付加班费，可能面临劳动保障监察机构的处罚，包括责令改正、罚款等。劳动者有权要求用人单位支付拖欠的加班费及相应的经济补偿，并可能因此获得额外的赔偿。总之，每天工作10小时没有加班费是否违法，取决于具体的工作性质、合同约定以及公司规章制度等因素。劳动者在遇到类似情况时，应了解自己的权益，并在必要时采取法律手段来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：单位每天安排工作12小时却不给加班费，这种行为违反了《中华人民共和国劳动法》的相关规定。劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益，要求单位支付加班费并可能获得相应的经济补偿。一、劳动法规定的基本工作时间与加班限制基本工作时间：根据《劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。这是劳动法对劳动者基本工作时间的明确规定，是保障劳动者休息权益的重要法律基础。加班时间限制：《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。在正常情况下，即使考虑到每日允许的最长加班时间3小时，总工作时间也仅为11小时，仍未达到12小时。因此，一天工作12小时超过了劳动法规定的每日最长工作时间，包括加班时间在内，构成违法。二、加班费支付标准若单位安排劳动者加班，应按照《劳动法》第四十四条的规定支付加班费：工作日加班：应支付不低于本人小时工资标准的150%作为加班费。休息日加班且不能安排补休：应支付不低于本人日或小时工资标准的200%作为加班费。法定节假日加班：应支付不低于本人日或小时工资标准的300%作为加班费。三、特殊情况下的工作时间安排虽然一般情况下一天工作12小时是违法的，但存在以下特殊情况时可能不构成违法：用人单位与工会和劳动者协商后延长工作时间：如果用人单位履行了与工会和劳动者协商的程序，且在规定的延长工作时间限度内（即每日不超过3小时，每月不超过36小时），那么在某些符合条件的月份里，一天工作12小时可能是合法的。但这种情况极为罕见，且需严格符合法定程序。特殊行业或紧急情况：一些特殊行业，如铁路、航空、电力等，由于生产特点和工作的特殊性，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。在发生自然灾害、事故等紧急情况下，为威胁劳动者生命健康和财产安全而需要紧急处理，或生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障必须及时抢修时，延长工作时间可不受一般限制。但这种情况下的加班也应依法支付加班费。四、劳动者权益保护与救济措施如果劳动者认为用人单位的工时安排违反了劳动法，可以采取以下措施维护自己的合法权益：收集证据：考勤记录（如打卡记录、电子考勤等）是证明工作时长的关键证据。若无正规考勤系统，可自行记录上下班时间。工作记录（如工作邮件、任务安排记录等）可间接证明加班事实。工资条或工资转账记录用于确定正常工资水平，以便计算加班费。与单位协商：首先尝试与上级领导或人力资源部门友好沟通，明确提出支付加班费的合理要求，并保持冷静和理性。可提出合理的解决方案，如支付加班费或以调休方式弥补加班时间，并形成书面协议以确保双方权益。向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，提交证据材料并详细说明单位的违法行为。劳动监察部门将进行调查，一旦查实，有权责令单位限期支付加班费，并可对单位处以罚款等处罚。申请劳动仲裁或提起诉讼：若投诉后问题仍未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据材料。仲裁委员会将安排开庭审理，并根据双方提供的证据和法律规定作出裁决。如对仲裁结果不满意，可在规定期限内向法院提起诉讼。五、法律依据《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第三十八条、第四十一条、第四十二条、第四十四条等条款对工作时间、加班时间限制以及加班费支付标准等作出了明确规定。综上所述，单位每天安排工作12小时却不给加班费是违法的。劳动者应依法维护自己的权益，通过收集证据、与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来要求单位支付加班费并保护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：关于“给了加班费，每天工作12小时是否违法”的问题，这需根据具体的工时制度及是否经过劳动行政部门的审批来判断。在标准工时制下，每天工作12小时一般违法；但在综合计算工时工作制或不定时工作制且经过审批的情况下，可能不违法。不过，无论哪种工时制度，加班费的支付都是必须的，且需符合法律规定。一、工时制度的法律规定与判断标准工时制：根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。同时，第三十八条规定用人单位应保证劳动者每周至少休息1日。判断：在标准工时制下，如果用人单位安排劳动者每天工作12小时，且没有合理的休息安排、调休、补休措施，这种做法是违法的，即使支付了加班费。综合计算工时工作制：适用于交通、铁路、邮电等特殊行业需连续作业的职工，以周、月、季、年为周期综合计算工作时间，但平均日工作时间和周工作时间应与法定标准基本相同。判断：若用人单位实行的12小时工作制是经过审批的综合计算工时工作制，且在综合计算周期内劳动者的总工作时间不超过法定标准工作时间，则该工时安排合法。但超过部分需按加班处理并支付加班工资。不定时工作制：适用于因工作性质、特点或职责限制无法按标准工作时间衡量的职工，如高级管理人员、外勤人员等。判断：在不定时工作制下，上班12小时不一定违法，但需确保职工整体工作时间和休息权益得到保障，且加班费的支付需符合当地规定。二、加班费的规定与计算无论哪种工时制度，加班费的支付都是必须的，且需符合以下规定：标准工时制：工作日加班：支付不低于工资的150%的工资报酬。休息日加班且不能安排补休：支付不低于工资的200%的工资报酬。法定休假日加班：支付不低于工资的300%的工资报酬。计算公式（以工作日加班为例）：日工资 = 月工资 ÷ 21.75（月计薪天数）小时工资 = 日工资 ÷ 8 加班工资 = 小时工资 × 加班小时数 × 150% 举例：若劳动者月工资为5000元，在工作日加班4小时（原工作8小时，现工作12小时），其加班工资计算如下：日工资 ≈ 5000 ÷ 21.75 ≈ 229.89元小时工资 ≈ 229.89 ÷ 8 ≈ 28.74元加班工资 = 28.74 × 4 × 150% = 172.44元综合计算工时工作制：在综合计算周期内，总实际工作时间超过总法定标准工作时间的部分，视为延长工作时间，支付不低于工资的150%的加班工资。若在法定休假日安排工作，支付不低于工资的300%的加班工资。不定时工作制：一般情况下，不实行标准的加班工资规定。但部分地区规定，在法定休假日工作的，需按照不低于工资的300%支付加班工资，具体参照当地规定执行。三、劳动者权益保护与建议权益保护：如果用人单位违反规定强制劳动者加班，或安排加班不支付加班费，劳动者有权拒绝，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自身合法权益。建议：劳动者应了解自身权益，保留好相关证据（如考勤记录、工资条等），以便在维权时提供有力支持。同时，用人单位也应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。总结：给了加班费并不意味着每天工作12小时就一定合法。这需根据具体的工时制度及是否经过劳动行政部门的审批来判断。在任何情况下，用人单位都应严格遵守劳动法的规定，确保劳动者的合法权益得到保障。如果您有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。

一天工作13小时且没有加班费，这种做法通常是违法的。以下从不同角度为您详细分析：法律规定的工作时间与加班根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。如果用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。加班费的支付标准在延长工作时间的情况下，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：工作日加班：支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日加班：如果不能安排补休，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定节假日加班：支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。一天工作13小时且无加班费的违法性分析工作时间超标：一天工作13小时，明显超过了法定每日八小时的工作时间限制，也超过了特殊情况下每日延长工作时间的上限（三小时）。未支付加班费：如果用人单位未按照上述标准支付加班费，那么这种做法就违反了劳动法的规定。可能的法律后果如果用人单位存在上述违法行为，劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求用人单位改正违法行为，并支付应得的加班费。同时，劳动者还可以根据《劳动合同法》的相关规定，与用人单位解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。建议与行动收集证据：如果您或您身边的人遇到了这种情况，建议首先收集相关证据，如工作记录、考勤表、工资条等，以证明工作时间和未支付加班费的事实。与用人单位协商：在收集到足够证据后，可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付应得的加班费并改正违法行为。寻求法律援助：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。

一天工作十二个小时是否违法，需根据具体情况判断。以下是对此问题的详细分析：一、一般情况下的判定根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。在标准工时制下，如果用人单位安排劳动者一天工作十二小时，且未获得劳动行政部门批准实行其他工时制度，也未支付加班费或提供补休，那么这种安排是违法的。因为这明显超出了法定的日工作时间上限，且未保障劳动者的休息权益。二、特殊情况下的判定综合计算工时工作制：经劳动行政部门批准，用人单位可以实行综合计算工时工作制。在此制度下，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过八小时，只要综合计算周期内的总实际工作时间不超过总法定标准工作时间，即不视为违法。例如，如果用人单位实行以周为周期的综合计算工时工作制，且该周内总工作时间未超过44小时，那么即使某一天工作了十二小时，也不构成违法。但超过部分仍需按照《劳动法》第四十四条的规定支付加班费。不定时工作制：对于经劳动行政部门批准实行不定时工作制的岗位，劳动者的工作时间不受固定工时的限制。因此，在这些岗位上一天工作十二小时通常不被认定为违法。然而，用人单位仍需确保职工享有足够的休息休假权利，并采用弹性工作时间等适当方式保障职工的身心健康。例如，对于高级管理人员或外勤人员等实行不定时工作制的岗位，虽然工作时间可能较长，但应确保他们有足够的休息时间。依法延长工作时间：根据《劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。在这些情况下，如果用人单位与工会和劳动者协商一致，并依法支付加班工资，则安排劳动者一天工作十二小时可能是合法的。但需注意，每日加班时间不得超过三小时，且每月累计加班时间不得超过三十六小时。三、劳动者权益保护如果用人单位违反相关规定强制劳动者加班，劳动者有权拒绝。若用人单位安排加班不支付加班费，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自身合法权益。例如，劳动者可以收集相关证据（如加班记录、工资条等），向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位支付加班费及可能的赔偿金。四、实际建议了解自身权益：劳动者应了解自己的合法权益，包括法定工作时间、加班费支付标准等。保留证据：在遭遇违法加班情况时，劳动者应保留相关证据，如加班记录、工资条、与用人单位的沟通记录等。及时维权：如果用人单位存在违法加班行为，劳动者应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。综上所述，一天工作十二个小时是否违法需根据具体情况判断。在任何情况下，用人单位都应严格遵守劳动法的规定，确保劳动者的合法权益得到保障。如果您有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：每天工作十个小时却没有加班费，这种做法通常是违法的，但具体是否违法还需根据劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规的具体规定来判断。分析说明：从劳动合同和公司规章制度的角度：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者每日工作时间一般不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。如果用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了工作时间和加班工资的计算方式，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位应当按照约定支付加班费。如果未支付，则构成违法。从法律法规的角度：根据《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果用人单位未按照上述标准支付加班费，那么其行为就构成了违法。特殊情况：当然，也存在一些特殊情况，比如某些实行不定时工作制或综合计算工时工作制的岗位，可能不受上述工作时间和加班工资规定的限制。但这种情况需要经过劳动行政部门的批准，并且用人单位需要确保劳动者的平均工作时间和平均工资水平符合法律法规的规定。法律建议：如果你发现自己每天工作十个小时却没有加班费，首先应当查看自己的劳动合同和公司规章制度，了解关于工作时间和加班工资的具体规定。如果劳动合同或公司规章制度中未明确规定，或者规定违反了法律法规的强制性规定，那么你可以向用人单位提出异议，要求支付加班费。如果用人单位拒绝支付，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。后续行动：在采取任何行动之前，建议你先收集好相关证据，比如工作记录、考勤记录、工资单等，以便在需要时证明自己的主张。如果你对法律程序不熟悉，或者担心自己的权益无法得到有效保障，可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

公司安排员工上十二个小时班却不支付加班费，这一行为是违法的。以下从不同角度对此问题进行详细分析：法律规定根据我国《中华人民共和国劳动法》及相关法规，用人单位因生产经营需要，在与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，但必须遵守以下限制：一般每日不得超过一小时；特殊情况下，在保障劳动者身体健康的前提下，每日不得超过三小时，且每月累计不得超过三十六小时。对于加班时间，用人单位需按照以下标准支付加班费：延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。特殊情况说明虽然存在一些特殊情况，如实行不定时工作制和综合计算工时工作制的企业，在计算加班及支付加班费方面可能有不同规定，但这些企业仍需按规定保障劳动者的合法权益，支付相应的报酬。另外，如果劳动者自愿加班且单位并未安排，单位则无需支付加班费。但在此案例中，员工是被单位安排上十二个小时的班，显然不属于自愿加班的情况。维权途径当劳动者遇到公司加班不给加班费的情况时，可以采取以下措施来维护自己的合法权益：与公司协商：首先尝试与公司进行友好协商，要求支付加班费。向劳动行政部门投诉：若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察大队提交书面投诉材料，详细说明加班事实及未支付加班费的情况。申请劳动仲裁：收集能证明加班事实的证据，如考勤记录、工作记录、同事证言等，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。法律诉讼：若对仲裁裁决不服，劳动者还可以向法院提起诉讼，进一步维护自己的权益。法律后果如果公司逾期仍不支付加班费，劳动监察部门有权责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。建议保留证据：劳动者应妥善保留与加班相关的证据，如考勤记录、工作记录等，以便在维权时提供有力支持。及时维权：一旦发现公司存在加班不给加班费的情况，劳动者应及时采取措施维权，避免超过诉讼时效。综上所述，公司安排员工上十二个小时班却不支付加班费是违法的行为。劳动者有权要求公司支付相应的加班费，并可通过协商、投诉、仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

每天工作12小时没有休息是否违法，需根据具体情况判断。以下从不同角度为你详细分析：一、一般情况：违反劳动法规定根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。同时，第三十八条规定用人单位应保证劳动者每周至少休息1日。因此，在一般情况下，如果用人单位安排劳动者每天上班12小时，且没有合理的休息安排、调休、补休措施，也未按照法律规定支付加班工资，这种做法是违法的。二、特殊情况：可能不构成违法不定时工作制：适用于因工作性质、特点或职责限制无法按标准工作时间衡量的职工，如高级管理人员、外勤人员等。用人单位应采用集中工作、集中休息、轮休调休等方式确保职工休息休假权利。在此制度下，上班12小时不一定违法，但需确保职工整体工作时间和休息权益得到保障。例如，虽然某天工作了12小时，但后续安排了足够的休息时间，且整体工作时间未超出法定标准。综合计算工时工作制：以周、月、季、年为周期综合计算工作时间，但平均日工作时间和周工作时间应与法定标准基本相同。适用于交通、铁路、邮电等特殊行业需连续作业的职工。在综合计算周期内，某一日（或周）实际工作时间可超过8小时（或40小时），但总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间。超过部分需按加班处理并支付加班工资。例如，某个月内总工作时间未超过法定标准，但其中某几天工作了12小时，这是允许的，但超出部分需支付加班费。依法延长工作时间：根据《劳动法》第四十一条，用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可延长工作时间，一般每日不得超过1小时；特殊原因下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。第四十二条规定了在自然灾害、事故等紧急情况下，延长工作时间不受上述限制。在这些情况下，如果用人单位与工会和劳动者协商一致，或符合法律规定的特殊情形，并依法支付加班工资，则安排劳动者上班12小时是合法的。例如，因抢险救灾需要连续工作12小时，且后续安排了补休或支付了加班费。三、劳动者权益保护与维权途径如果用人单位违反规定强制劳动者加班，劳动者有权拒绝。若用人单位安排加班不支付加班费，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自身合法权益。具体维权途径包括：与用人单位协商，要求调整工作时间或支付加班工资。向当地劳动监察大队或劳动部门投诉，反映工作时间超标情况，并提供相关证据如考勤记录、工资条等。如所在企业有工会组织，可向工会举报寻求关注和处理。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交书面仲裁申请及相关证据材料。对仲裁结果不满意时，可向人民法院提起诉讼。总结：每天工作12小时没有休息是否违法需综合考虑多种因素。在任何情况下，用人单位都应严格遵守劳动法的规定，确保劳动者的合法权益得到保障。对于特殊行业或情况下的工作时间安排，需经过合法审批并采取相应的保障措施。如果你面临类似问题或有其他法律疑问，可以直接向我咨询。