结论：每天工作十个小时却没有加班费，这种做法通常是违法的，但具体是否违法还需根据劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规的具体规定来判断。

分析说明：

1. 从劳动合同和公司规章制度的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者每日工作时间一般不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。如果用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
   • 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了工作时间和加班工资的计算方式，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位应当按照约定支付加班费。如果未支付，则构成违法。

2. 从法律法规的角度：

   • 根据《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
     • 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
     • 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
     • 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
   • 如果用人单位未按照上述标准支付加班费，那么其行为就构成了违法。

3. 特殊情况：

   • 当然，也存在一些特殊情况，比如某些实行不定时工作制或综合计算工时工作制的岗位，可能不受上述工作时间和加班工资规定的限制。但这种情况需要经过劳动行政部门的批准，并且用人单位需要确保劳动者的平均工作时间和平均工资水平符合法律法规的规定。

法律建议：

• 如果你发现自己每天工作十个小时却没有加班费，首先应当查看自己的劳动合同和公司规章制度，了解关于工作时间和加班工资的具体规定。
• 如果劳动合同或公司规章制度中未明确规定，或者规定违反了法律法规的强制性规定，那么你可以向用人单位提出异议，要求支付加班费。
• 如果用人单位拒绝支付，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

后续行动：

• 在采取任何行动之前，建议你先收集好相关证据，比如工作记录、考勤记录、工资单等，以便在需要时证明自己的主张。
• 如果你对法律程序不熟悉，或者担心自己的权益无法得到有效保障，可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。