结论前置：针对您在公司工作6年从未获得加班费的情况，您有权依法主张自己的权益，要求公司支付相应的加班费，并可考虑通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自身权益。以下是对此问题的详细分析：

1. 加班费的法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2. 您的情况分析：

   • 您在公司工作了6年，且从未获得过加班费，这明显违反了上述法律规定。无论公司是否以其他形式（如调休、奖金等）进行补偿，只要未按照法定标准支付加班费，均构成违法行为。

3. 维权途径：

   • 与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行友好协商，明确表达您的诉求，要求公司按照法律规定支付加班费。在协商过程中，您可以提供加班记录、工作证据等，以支持您的主张。
   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查，并要求公司改正违法行为，支付拖欠的加班费。
   • 申请劳动仲裁：如果投诉仍未解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。在仲裁过程中，您需要提供充分的证据来支持您的主张。

4. 注意事项：

   • 在维权过程中，您应保留好所有与加班相关的证据，如加班记录、工作邮件、考勤记录等。这些证据将对您主张加班费起到关键作用。
   • 同时，您应了解并熟悉相关的法律法规，以便在维权过程中能够准确引用法律条款，维护自己的合法权益。

最后，我建议您在采取任何行动之前，先咨询专业人士（在此情况下，即我本人，作为一名拥有多领域法律实务经验的律师）的意见，以确保您的维权行动合法、有效。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。