结论：工作满两年公司不给加班费，您可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。
详细分析：
与公司协商：
- 首先，您可以尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确表达您对于加班费未支付的关切，并要求公司按照法律规定支付加班费。
- 在协商过程中，您可以提供相关的加班记录、工作时长等证据，以支持您的诉求。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的劳动违法行为进行调查，并可以要求公司支付拖欠的加班费。
- 投诉时，您需要提供详细的加班记录、工作时长、工资条等证据，以便劳动监察部门进行调查。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁委员会将根据您提供的证据和公司的答辩，进行裁决。如果裁决支持您的诉求，公司将被要求支付加班费。
- 申请劳动仲裁的流程：
- 提交仲裁申请书，并附上相关证据材料。
- 劳动仲裁委员会受理申请后，将安排开庭审理。
- 双方进行陈述和辩论，仲裁委员会进行裁决。
提起诉讼：
- 如果劳动仲裁委员会的裁决未能满足您的诉求，或者公司不履行裁决，您可以向人民法院提起诉讼。
- 法院将根据您提供的证据和公司的答辩，进行审理并作出判决。如果判决支持您的诉求，公司将被要求支付加班费，并可能承担额外的法律责任。
法律背景：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
- 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
- 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
- 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
建议：
- 在处理此类纠纷时，建议您保留好相关的加班记录、工作时长、工资条等证据，以便在协商、投诉、仲裁或诉讼过程中提供有力的支持。
- 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分保护。
可能的法律后果：
- 如果公司被认定存在拖欠加班费的行为，除了需要支付拖欠的加班费外，还可能面临劳动监察部门的罚款、劳动仲裁委员会的裁决或法院的判决等法律后果。
- 在严重的情况下，公司的违法行为还可能影响其声誉和业务发展。
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