针对您提出的“在单位上班，一直都有的夜班费突然没有了，该怎么办”的问题，以下是我的分析和建议：

1. 核查单位规章制度与劳动合同：

   • 首先，建议您仔细核查单位的规章制度以及您与单位签订的劳动合同中，是否有关于夜班费的具体规定。如果合同或规章制度中明确规定了夜班费的存在及其发放条件，那么单位突然取消夜班费可能构成违约。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。如果劳动合同中明确约定了夜班费，用人单位无故取消可能违反合同约定。

2. 与单位进行沟通协商：

   • 如果发现单位确实存在违约行为，建议您先与单位进行友好沟通，了解夜班费取消的具体原因，并尝试协商解决。在沟通过程中，您可以明确表达自己的诉求，即希望恢复夜班费的发放。
   • 沟通技巧：在沟通时，保持冷静和理性，以事实为依据，以法律为武器，避免情绪化的表达。同时，可以提出合理的解决方案，如分期恢复夜班费、调整夜班费标准等。

3. 收集证据并准备维权：

   • 如果沟通无果，或者单位拒绝恢复夜班费，您需要开始收集相关证据，以备后续维权之需。证据可以包括劳动合同、规章制度、工资条、夜班记录等，以证明您确实享有夜班费且单位无故取消。
   • 证据收集：确保收集的证据真实、合法、有效，能够充分证明您的诉求。例如，工资条应显示夜班费的具体金额和发放时间；夜班记录应详细记录您的夜班时间和班次。

4. 向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁：

   • 在收集到充分证据后，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求单位恢复夜班费的发放，并可能要求单位支付因取消夜班费而给您造成的损失。
   • 投诉与仲裁流程：了解并遵循当地的投诉与仲裁流程，确保您的诉求能够得到及时、有效的处理。在投诉或仲裁过程中，保持与相关部门的沟通，及时提供补充证据或信息。

5. 考虑法律途径的后续行动：

   • 如果劳动仲裁结果不满意，您还可以考虑向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
   • 诉讼准备：在提起诉讼前，确保您已经收集了充分的证据，并了解了相关的法律程序和诉讼风险。同时，可以考虑咨询专业律师，以获取更专业的法律建议和支持。

总结与建议：

• 面对单位突然取消夜班费的情况，您应首先核查合同与规章制度，与单位进行沟通协商。
• 如果沟通无果，及时收集证据并准备维权，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 在整个过程中，保持冷静和理性，以法律为武器维护自己的合法权益。

如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和支持。