若您是指12年的工资一直未发放，您有权通过法律途径追讨，且诉讼时效问题需结合具体情况判断，一般可主张权利。以下从不同角度为您详细分析：

1. 诉讼时效问题

   • 根据《中华人民共和国民法典》规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年，从权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。
   • 在工资追讨的情境中，如果这12年间您一直有向用人单位主张工资（如通过书面催告、聊天记录、录音等方式留存证据），那么诉讼时效可能会因为您的主张行为而中断并重新计算。例如，您每年都向公司提出发放工资的要求，那么诉讼时效会从您最后一次主张权利之日起重新计算三年。
   • 如果这12年间您没有任何主张工资的行为，且也没有其他导致诉讼时效中断、中止的法定事由，那么从诉讼时效的角度来看，可能会面临一定的风险。不过，如果用人单位明确表示不支付工资或者以自己的行为表明不履行支付工资的义务，那么诉讼时效从该表示或行为作出之日起计算。

2. 追讨工资的途径

   • 协商解决：您可以先尝试与用人单位进行友好协商，明确提出发放工资的要求，并保留好协商过程中的相关证据，如书面协议、聊天记录等。如果双方能够达成一致，这是最为便捷的解决方式。
   • 劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料（如劳动合同、工资条、考勤记录等证明您与用人单位存在劳动关系以及用人单位拖欠工资的证据）。劳动仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律法规进行裁决。
   • 诉讼：如果您对劳动仲裁裁决不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要进一步提供证据支持自己的主张，法院会根据事实和法律作出判决。

3. 可能面临的困难及应对

   • 证据收集困难：由于时间跨度较长，一些关键证据可能已经灭失或难以收集。例如，早期的工资条、考勤记录等可能已经丢失。在这种情况下，您可以尝试从其他方面寻找证据，如寻找同事作为证人证明您的工作情况和工资发放情况，或者通过银行流水等证明用人单位曾经向您支付过工资以及后续未再支付的情况。
   • 用人单位经营状况变化：如果用人单位在这12年间已经发生了经营状况恶化、破产等情况，可能会给工资追讨带来困难。如果用人单位破产，您需要向破产管理人申报债权，按照法定程序参与破产分配。

建议您尽快收集相关证据，通过上述合适的途径来维护自己的合法权益。如果您在处理过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。