核心结论：若在单位两年未拿工资，你可以通过协商、投诉举报、申请劳动仲裁、提起诉讼等途径来维护自身合法权益，要求单位支付拖欠的工资及可能的经济补偿等。以下是具体分析：

1. 与单位协商

   • 协商内容：首先尝试与单位负责人或相关管理人员进行友好沟通，明确指出单位已经两年未支付工资的事实，要求单位说明拖欠工资的原因，并协商一个合理的支付时间和方式。例如，可以要求单位在一个月内一次性支付全部拖欠工资，或者分期支付并在协议中明确每期的支付金额和时间节点。
   • 协商优势：协商是一种较为温和、快速的解决方式，如果单位确实存在资金周转困难等合理原因，通过协商可以达成双方都能接受的解决方案，避免矛盾进一步激化，同时也节省了时间和精力。
   • 注意事项：在协商过程中，要注意保留好相关的沟通记录，如聊天记录、通话录音等，以备后续需要。

2. 向劳动行政部门投诉举报

   • 投诉途径：你可以向单位所在地的劳动监察大队进行投诉举报。可以通过拨打当地劳动监察部门的投诉电话、前往劳动监察大队办公地点或者通过当地劳动保障部门的官方网站、手机APP等线上渠道进行投诉。
   • 投诉材料：准备好相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等能够证明你与单位存在劳动关系以及单位拖欠工资事实的材料。
   • 处理流程：劳动监察部门在收到投诉后，会进行调查核实。如果情况属实，会责令单位限期支付拖欠的工资。如果单位逾期不支付，劳动监察部门还可以责令单位按照应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

3. 申请劳动仲裁

   • 仲裁申请：如果与单位协商无果，且向劳动行政部门投诉后问题仍未得到解决，你可以向单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 仲裁请求：在仲裁申请中，你可以要求单位支付拖欠的工资、经济补偿金（如果符合法定情形，如单位违法解除劳动合同等）、加班费等。经济补偿金按照你在单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 仲裁流程：劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请后，会在一定期限内决定是否受理。受理后，会安排开庭审理，双方当事人需要进行举证、质证和辩论等环节。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述，依法作出裁决。

4. 提起诉讼

   • 诉讼前提：如果你对劳动仲裁裁决结果不满意，或者劳动争议仲裁委员会不予受理你的仲裁申请，你可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内或者不予受理通知书送达之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 诉讼材料：准备好起诉状、仲裁裁决书（如果有）、相关证据材料等，向单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院提起诉讼。
   • 诉讼流程：法院在受理案件后，会安排开庭审理，双方当事人需要进行法庭辩论等环节。法院会根据查明的事实和法律规定，依法作出判决。如果单位不履行判决，你可以向法院申请强制执行。