核心结论：若您工作一年未拿到工资，可通过协商、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径维权，具体如下：

1. 先尝试与用人单位协商

   • 协商内容：您可以主动与用人单位的负责人或者负责工资发放的相关人员进行沟通，明确告知对方您已经工作一年但未拿到工资的事实，要求其说明未支付工资的原因，并协商一个合理的支付时间和方式。比如，您可以提出在接下来的一个月内分两次支付完拖欠的工资。
   • 协商优势：这种方式相对比较温和，不会激化您与用人单位之间的矛盾，如果协商成功，能够以最快的速度解决工资拖欠问题，节省您的时间和精力。
   • 注意事项：在协商过程中，您要注意保留好相关的沟通记录，如聊天记录、通话录音等，以备后续可能需要的维权使用。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 投诉流程：您可以携带好能证明您与用人单位存在劳动关系以及用人单位拖欠工资的证据，如劳动合同、工作证、工资条、考勤记录等，前往用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门在收到您的投诉后，会进行调查核实，如果情况属实，会责令用人单位限期支付工资。
   • 法律依据：根据《劳动保障监察条例》第二十六条规定，用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的。
   • 投诉优势：劳动监察部门具有行政执法权，其处理结果具有一定的强制力，能够促使用人单位尽快支付工资。而且投诉流程相对简单，不需要您支付太多的费用。

3. 申请劳动仲裁

   • 仲裁申请：如果与用人单位协商不成，且向劳动监察部门投诉后问题仍未得到解决，您可以向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。您需要准备仲裁申请书、身份证复印件、相关证据材料等，按照仲裁委员会的要求填写和提交。
   • 仲裁流程：仲裁委员会在收到您的申请后，会进行审查，符合受理条件的会予以受理，并安排开庭审理。在仲裁过程中，您和用人单位都有机会陈述自己的观点和提供证据，仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定进行裁决。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。
   • 仲裁优势：劳动仲裁是一种具有法律效力的解决劳动争议的方式，其裁决结果对双方都具有约束力。如果用人单位不履行仲裁裁决，您可以向人民法院申请强制执行。

4. 提起诉讼

   • 诉讼条件：如果您对劳动仲裁的裁决结果不满意，或者用人单位在规定的时间内不履行仲裁裁决，您可以向人民法院提起诉讼。您需要准备起诉状、相关证据材料等，向有管辖权的人民法院提交。
   • 诉讼流程：法院在收到您的起诉后，会进行审查，符合立案条件的会予以立案，并安排开庭审理。在诉讼过程中，您和用人单位需要按照法院的要求进行举证、质证和辩论，法院会根据双方提供的证据和法律规定作出判决。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
   • 诉讼优势：诉讼是解决劳动争议的最终途径，其判决结果具有最高的法律效力。通过诉讼，您可以充分维护自己的合法权益，确保用人单位承担相应的法律责任。