结论：针对您十年未拿到工资的情况，您仍然有权利追讨这笔工资，但需要注意诉讼时效的问题，并采取合适的措施来维护自己的权益。以下是我为您详细分析的情况和建议：
一、诉讼时效问题
一般规定：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间通常为三年。然而，在劳动关系中，工资支付属于持续性的义务，且劳动者可能因各种原因（如不知情、未主张权利等）而未能及时提起诉讼。
特殊情况：虽然一般诉讼时效为三年，但如果您能证明在十年间一直向用人单位主张权利（如通过书面催告、口头要求、申请劳动仲裁等方式），或者用人单位明确表示愿意支付但一直未履行，那么诉讼时效可能会因这些行为而中断或重新计算。此外，如果存在用人单位承诺支付工资但一直未兑现等情形，也可能构成诉讼时效的中断。
建议：尽管时间已过去十年，但您仍应尽快收集相关证据（如工作记录、工资条、同事证言、与用人单位的沟通记录等），以证明您与用人单位之间存在劳动关系以及用人单位未支付工资的事实。这些证据将有助于您在后续的法律程序中维护自己的权益。
二、追讨工资的途径
协商：首先，您可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解协议，要求用人单位支付拖欠的工资。协商过程中，您可以明确提出自己的诉求和理由，并尽量保留书面协商记录作为证据。
劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及用人单位的基本信息等。
诉讼：如果劳动仲裁结果不满意或者用人单位不履行仲裁裁决，您还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提交起诉状、相关证据材料以及仲裁裁决书（如有）等。法院将依法审理案件，并作出判决。
三、可能面临的法律后果
用人单位支付工资及赔偿金：如果法院认定用人单位确实存在拖欠工资的行为，那么用人单位将被判决支付拖欠的工资，并可能因违反劳动法规而支付赔偿金。
用人单位承担诉讼费用：在诉讼过程中，如果用人单位败诉，那么其还需要承担诉讼费用等额外成本。
四、建议与注意事项
及时行动：尽管时间已过去十年，但您仍应尽快采取行动来维护自己的权益。因为随着时间的推移，证据可能会逐渐消失或者变得难以收集。
保留证据：在追讨工资的过程中，保留好所有与用人单位的沟通记录、工作记录、工资条等证据材料。这些证据将有助于您在后续的法律程序中证明自己的诉求。
寻求专业帮助：如果您在追讨工资的过程中遇到困难或者不确定如何操作，可以寻求专业律师的帮助。律师将能够为您提供专业的法律建议和指导，帮助您更好地维护自己的权益。
最后，我希望您能够顺利追回拖欠的工资。如果您在追讨过程中遇到任何问题或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。