针对您离厂十个月还没有拿到工资的情况，我建议您从以下几个角度来考虑和解决问题：

1. 确认劳动关系与工资支付情况：

   • 首先，您需要确认自己与原单位之间是否存在明确的劳动关系，以及是否有相关的劳动合同或工作证明等文件。这些文件是后续维权的重要依据。
   • 接着，回顾一下您在厂工作期间，工资是如何支付的，是否有工资条或银行转账记录等证据。这些证据能够证明您应得的工资数额以及单位未支付工资的事实。

2. 与单位协商解决：

   • 在确认了劳动关系和工资支付情况后，您可以尝试与原单位进行协商，要求单位支付拖欠的工资。在协商过程中，您可以出示相关的证据，如劳动合同、工资条等，以增加说服力。
   • 如果单位同意支付工资，但提出分期支付或其他支付方式，您需要谨慎考虑并确保这些支付方式能够切实保障您的权益。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，包括拖欠工资等行为。
   • 在投诉时，您需要提供相关的证据和材料，如劳动合同、工资条、工作证明等，以便劳动监察部门能够准确了解情况并作出处理。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理未能满足您的需求，或者单位拒绝配合劳动监察部门的调查和处理，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 劳动仲裁委员会将依法对您的仲裁申请进行审理，并作出裁决。如果裁决支持您的诉求，单位需要按照裁决结果支付拖欠的工资。

5. 考虑法律诉讼：

   • 如果劳动仲裁的结果仍然未能解决您的问题，或者单位拒绝履行仲裁裁决，您可以考虑向法院提起诉讼。
   • 在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明单位拖欠工资的事实，并请求法院判决单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

在处理此类问题时，您还需要注意以下几点：

• 保留证据：无论是协商、投诉、仲裁还是诉讼，都需要有充分的证据来支持您的诉求。因此，请务必保留好与劳动关系和工资支付相关的所有证据。
• 及时行动：拖欠工资的问题越早处理越容易解决。因此，一旦发现单位有拖欠工资的行为，请尽快采取行动来维护自己的权益。
• 了解法律程序：在处理此类问题时，了解相关的法律程序和规定是非常重要的。这有助于您更好地维护自己的权益，并避免在维权过程中走弯路。

最后，我建议您在处理此类问题时保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会尽我所能为您提供帮助。