结论：辞职十多天还未拿到工资，你可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。

详细分析与建议：

1. 与用人单位协商：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资。如果用人单位拖欠工资，劳动者有权要求其支付。
   • 建议行动：首先，你可以尝试与用人单位进行友好协商，了解工资拖欠的具体原因，并要求其尽快支付。在协商过程中，保留好相关证据，如聊天记录、邮件等，以备后续维权之需。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 法律背景：劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构。如果用人单位存在拖欠工资等违法行为，劳动监察部门有权进行调查并责令其改正。
   • 建议行动：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、拖欠工资的证明等。劳动监察部门在收到投诉后，会进行调查并依法处理。

3. 申请劳动仲裁：

   • 法律背景：劳动仲裁是解决劳动争议的一种方式。如果劳动者与用人单位之间因工资等问题发生争议，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。
   • 建议行动：如果劳动监察部门未能解决问题，或者你对劳动监察部门的处理结果不满意，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，需要提交仲裁申请书和相关证据。劳动仲裁委员会在受理申请后，会依法进行审理并作出裁决。

4. 提起诉讼：

   • 法律背景：如果劳动仲裁裁决未能满足你的诉求，或者用人单位不履行劳动仲裁裁决，你可以向人民法院提起诉讼。
   • 建议行动：在提起诉讼前，你需要准备好相关证据和诉讼材料。诉讼过程中，你需要遵循法院的审理程序，并积极配合法院的工作。如果法院最终判决用人单位支付工资，但用人单位仍不履行，你可以申请强制执行。

额外提醒：

• 在整个维权过程中，务必保留好所有相关证据，如劳动合同、工资条、聊天记录、邮件等。这些证据将是你维权的重要依据。
• 如果对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我）的意见。我会根据你的具体情况提供针对性的法律建议和帮助。

可能后果：

• 如果用人单位最终支付了拖欠的工资，那么你的权益将得到保障。
• 如果用人单位拒绝支付或无力支付，且经过法律程序后仍未能解决问题，你可能需要考虑其他途径来维护自己的权益，如申请强制执行或寻求其他社会救助等。但这种情况相对较少见，因为法律对用人单位拖欠工资的行为有严格的制裁措施。