核心结论：若辞职多天后仍未收到工资，你可以通过协商、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自身权益。以下是具体分析：

1. 协商解决

   • 步骤：首先，你可以尝试与原用人单位进行友好协商，明确表达你对于未收到工资的关切，并要求用人单位按照劳动合同或相关法律法规的规定，及时支付你应得的工资。
   • 依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”用人单位有义务按时足额支付工资。

2. 投诉举报

   • 步骤：如果协商无果，你可以向当地的劳动保障监察机构进行投诉举报。你需要准备相关证据，如劳动合同、工资条、辞职证明等，以证明用人单位存在拖欠工资的行为。
   • 依据：根据《劳动保障监察条例》的相关规定，劳动保障行政部门有权对用人单位遵守劳动保障法律、法规或者规章的情况进行监督检查，并对违法行为进行查处。

3. 申请劳动仲裁

   • 步骤：如果投诉举报后问题仍未得到解决，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。你需要提交仲裁申请书及相关证据材料，仲裁委员会将依法进行审理并作出裁决。
   • 依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动者与用人单位之间因劳动报酬等发生的争议，属于劳动争议仲裁委员会的受理范围。

4. 提起诉讼

   • 步骤：如果对劳动仲裁裁决不服，或者用人单位在规定期限内未履行仲裁裁决，你可以向人民法院提起诉讼。你需要准备起诉状及相关证据材料，法院将依法进行审理并作出判决。
   • 依据：根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，公民、法人和其他组织认为自己的合法权益受到侵害时，有权向人民法院提起诉讼。

额外建议：

• 在整个过程中，务必保留好所有与工资支付相关的证据材料，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以便在需要时提供证明。
• 如果对法律程序不熟悉或感到困惑，可以随时向我咨询，我将为你提供专业的法律指导和帮助。