核心结论：针对您辞职近两个月工资仍未到账的情况，建议您按照以下步骤处理：

1. 确认工资支付期限与合同约定
   根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。首先，您需要检查劳动合同中关于工资支付时间的约定（如每月几日发放、离职后何时结清等）。若合同未明确约定，根据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。因此，若您已办理离职手续且无特殊约定，用人单位应在离职时结清工资，拖延两个月已涉嫌违法。

2. 与用人单位协商沟通
   建议您先通过书面形式（如邮件、短信）与原单位人事或财务部门沟通，明确询问工资未发放的原因（如财务流程延迟、离职手续未完成等），并要求对方提供书面答复及支付时间承诺。保留沟通记录作为后续维权证据。若对方以“未办理交接”“存在经济纠纷”等理由拒付，需注意：

   • 若交接未完成，用人单位可暂扣与交接直接相关的合理费用（需提供证据），但不得以此为由拒绝支付全部工资；
     
   • 若存在经济纠纷（如培训费赔偿、竞业限制补偿等），用人单位需通过劳动仲裁或诉讼主张权利，不得直接扣减工资。

3. 向劳动监察部门投诉
   若协商无果，您可向用人单位所在地的劳动保障监察大队投诉（可通过当地人社局官网查询联系方式）。投诉时需提供：

   • 劳动合同、离职证明、工资条等证明劳动关系的材料；
     
   • 沟通记录、银行流水等证明工资未支付的证据。
     劳动监察部门将依法调查，并责令用人单位限期支付工资。若用人单位逾期不支付，您可要求其按应付金额50%以上100%以下的标准加付赔偿金。

4. 申请劳动仲裁
   若投诉后仍未解决，您可在离职后1年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（需提交仲裁申请书、证据材料等）。仲裁请求可包括：

   • 要求支付拖欠的工资及加付赔偿金；
     
   • 若因拖欠工资导致其他损失（如逾期利息、维权交通费等），可一并主张（但需提供证据）。
     仲裁裁决具有法律效力，若用人单位拒不履行，您可向法院申请强制执行。

温馨提示：

• 维权过程中务必保持冷静，避免与用人单位发生冲突，所有沟通尽量通过书面形式留存证据；
  
• 若您对流程不熟悉，可随时向我咨询具体操作细节（如证据清单、仲裁申请书模板等）。
  

希望以上建议能帮助您尽快解决问题！