结论：针对您急辞后半年工资仍未到账的情况，您可以通过协商、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。以下是对此问题的详细分析：
一、法律背景
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若用人单位拖欠工资，劳动者有权依法维护自己的权益。
二、可能的情况与应对策略
用人单位恶意拖欠
- 情况描述：用人单位可能因经营不善、资金链断裂或故意拖欠等原因，未按时支付工资。
- 应对策略：
- 协商：首先尝试与用人单位进行协商，了解拖欠工资的具体原因，并要求用人单位明确支付工资的时间表。
- 投诉：若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
- 劳动仲裁：若投诉仍未解决问题，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的经济补偿。
- 诉讼：若对劳动仲裁结果不满，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。
用人单位已破产或解散
- 情况描述：若用人单位因破产、解散等原因无法继续经营，可能导致工资无法支付。
- 应对策略：
- 申报债权：在用人单位破产或解散过程中，您有权作为债权人向破产管理人或清算组申报债权，要求支付拖欠的工资。
- 参与分配：在破产财产分配过程中，您有权按照法定顺序参与分配，以获取应得的工资报酬。
存在劳动争议
- 情况描述：若您与用人单位之间存在关于工资支付的争议，如工资计算方式、加班费等，可能导致工资支付延迟。
- 应对策略：
- 收集证据：收集与工资支付相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己的权益。
- 申请劳动仲裁：向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及解决争议。
- 诉讼：若对劳动仲裁结果不满，还可以向人民法院提起诉讼。
三、具体行动建议
- 尽快与用人单位联系：了解拖欠工资的具体原因，并要求用人单位给出明确的支付时间表。
- 收集并保存证据：包括劳动合同、工资条、考勤记录、与用人单位的沟通记录等，以备后续维权之需。
- 及时投诉或申请劳动仲裁：若用人单位拒绝支付或无法联系到用人单位，应尽快向当地劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 寻求法律援助：若您在维权过程中遇到困难或需要法律帮助，可以向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。
四、法律后果
若用人单位拖欠工资，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动监察部门的处罚、劳动争议仲裁委员会的裁决或人民法院的判决，包括支付经济补偿、赔偿金等。同时，用人单位的信誉和形象也会受到损害，可能影响其未来的经营和发展。
最后，我建议您尽快采取行动，通过合法途径维护自己的权益。若您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。